Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Доплата за работу в праздничные и выходные дни

Читайте также:
  1. I.Б Выходные сведения
  2. Ах, нет: почему не стоит уговаривать фирму нанять вас на работу
  3. ВКЛЮЧЕНИЕ ППУ В РАБОТУ
  4. ВНИМАНИЕ: материалы проекта по завершению конкурса не возвращаются, за авторство несет ответственность лицо, приславшее работу на конкурс.
  5. ВСЕ ОНИ ЗАПУЩЕНЫ В ФИНАНСОВУЮ РАБОТУ.
  6. Выполняем полезную работу
  7. Выходные (типичные) щипцы.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст. 113 ТК РФ).

Однако работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия в следующих случаях:

· для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

· для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

· для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т. п. допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

Обратите внимание: привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их согласия в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сотрудники привлекаются к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. В приказе указывают:

· праздничный или выходной день, в который должны работать сотрудники организации;

· подразделение, которое выполняет работу;

· фамилии, имена, отчества сотрудников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.

Вот образец такого приказа:

 

Размер доплаты за работу в праздничный (выходной) день установлен статьей 153 Трудового кодекса России. Расчет суммы доплаты зависит от формы оплаты труда:

· повременной;

· сдельной.


Дата добавления: 2015-07-14; просмотров: 97 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Премирование стимулирующего характера, которое предусмотрено системой оплаты труда. | Основания для выплаты премий | Когда премии включают в расходы по обычным видам деятельности | Основания для выплаты материальной помощи | Доплата за работу в сверхурочное время | Расчет доплаты при повременной оплате труда | Предоставление отпуска | Продолжительность отпуска | Как определить сумму выплат за расчетный период | Как учесть премии и материальную помощь |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Доплата за работу в ночное время| Расчет доплаты при сдельной оплате труда

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)