Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Анкета работодателя №1

Читайте также:
  1. Анкета для визначення рівня мікроклімату в колективі
  2. Анкета для определения уровня познавательного интереса к предметам
  3. Анкета для отримання Шенгенської візи
  4. Анкета для руководителей
  5. АНКЕТА для студентов
  6. Анкета для участников лагеря.
  7. Анкета на выявление интересов детей.

Завершается учебный год в системе профессионального обра­зования. Однако многие из выпускников, вероятно, не смогут сразу найти работу. Проблема соответствия структуры спроса и предложения на рынке труда — одна из острейших для нашего города. Ее решение возможно лишь путем всестороннего анализа текущих и потенциальных потребностей работодателей в рабочей силе, выявления дефицитных специальностей, прогнозирования спроса на трудовые ресурсы по наиболее перспективным направлениям развития экономики.

В этой связи мы просим Вас ответить на вопросы анкеты, которые помогут в выработке оптимальной стратегии развития системы общего и профессионального образования в нашем городе.

Свою фамилию в анкете можно не указывать. Отвечая на вопрос, Вам достаточно внимательно прочитать все варианты ответов и обвести (ручкой, карандашом) номер подходящего для Вас варианта. Вы можете также вписать недостающие, с Вашей точки зрения, ответы, высказать свое мнение.

 

Заранее благодарим Вас за помощь!

 

 

1. К КАКОЙ ОТРАСЛИ ОТНОСИТСЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ?

1. Легкая промышленность

2. Машиностроение

3. Деревообрабатывающая промышленность

4. Транспорт, автотехобслуживание

5. Связь и телекоммуникация

6. Строительство

7. Торговля и общественное питание

8. Материально-техническое снабжение и сбыт

9. Информационно-вычислительное обслуживание

10.Геология и разведка недр

11.Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание

12.Здравоохранение, физкультура и спорт, социальное обеспечение

13.Образование

14.Туризм и экскурсионное обслуживание

 

15.Культура и искусство

16.Наука и научное обслуживание

17.Кредитование, страхование, пенсионное обеспечение, финанси­рование (включая банки)

18.Органы управления (включая государственное управление)

19.Другая отрасль (укажите какая):

2. КАКОВА СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ?

 

Менее 15 15-29 30-49 50-99 100-299 300-499 500 и более
             

3. СУЩЕСТВУЕТ ЛИ ДЛЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПРОБЛЕМА ДЕФИЦИТА КАДРОВ?

  Да пожалуй,|да Пожалуй, нет Нет, Трудно сказать
работников простого физического труда (не требующего профессио­нальных навыков)          
работников сложного физического труда (требующего профессиональ­ных навыков)          
работников простого умственного труда (не требующего специальных знаний^          
работников сложного умственного труда (требующего специальных зна­ний)          
руководящих работников (на уровне подразделения - отдел, цех, управление)          
руководящих работников (на уровне предприятия, фирмы)          

 

4. КАК БЫ ВЫ ОХАРАКТЕРИЗОВАЛИ ДВИЖЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ПОСЛЕДНИЕ 2-3 ГОДА?

1. Значительное увеличение (более 20%)

2. Небольшой рост (от 5% до 20%)

3. Практически без изменений (колебания - 5%)

4. Небольшое снижение (от 5% до 20%)

5. Значительное снижение (более 20%)

6. Затрудняюсь ответить

 

5. ПРОИЗВОДЯТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ
СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ?

1. Сокращений у нас нет

2. Идет незначительное сокращение

3. Идет массовое увольнение

 

НЕ МОГЛИ БЫ ВЫ СКАЗАТЬ СКОЛЬКО ВСЕГО ЧЕЛОВЕК ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД БЫЛО ПРИНЯТО У ВАС НА РАБОТУ...:

  человек
работников простого физического труда (нетребующего профес­сиональных навыков)  
работников сложного физического труда (требующего профессио­нальных навыков)  
работников простого умственного труда (не требующего специаль­ных знаний)  
работников сложного умственного труда (требующего специальных знаний)  
руководящих работников (на уровне подразделения — отдел, цех, управление)  
руководящих работников (на уровне предприятия, фирмы)  

 

6. СКОЛЬКО ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЫЛО ПРИНЯТО НА ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В ТЕЧЕНИЕ ПРОШЛОГО ГОДА?__________________ чел.

 

7. СКОЛЬКО ЧЕЛОВЕК ИЗ ЧИСЛА ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ В ПРОШЛОМ ГОДУ ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ К СЕГОДНЯШНЕМУ ДНЮ УВОЛЕНЫ (САМИ УВОЛИЛИСЬ)?______________________________________________.чел.

8 СПЕЦИАЛИСТЫ КАКИХ ПРОФЕССИЙ МОГЛИ БЫ БЫТЬ ПРИНЯТЫ СЕГОДНЯ НА ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ? (укажите, пожалуйста, специальность и количество вакансий)

Профессия (специальность) Возможность приема (чел.)
     
п    

9 ЯВЛЯЮТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ НАЛИЧИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СТАЖА РАБОТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ (укажите «да» или «нет» обведя цифру в соответствующей клетке)?

Профессия (специальность) Наличие профессионального образования Стаж работы по специальности
    да нет да нет
           
п          

10 В КАКОМ ДИАПАЗОНЕ МОЖЕТ НАХОДИТЬСЯ ВЕЛИЧИНА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВПЕРВЫЕ ПРИНИМАЕМЫХ НА РАБОТУ НА ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПО ПРОФЕССИЯМ, ПЕРЕЧИСЛЕННЫМ В ТАБЛИЦЕ ВОПРОСА 20 ДАННОЙ АНКЕТЫ?

Профессия (специальность) Ориентировочная величина заработной платы
до 100 100-199 200-499 500-999 1000-1999 2000-5000 более 5000
                 
п                

 

11. ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ ЛИ В ПОСЛЕДНИЕ ГОДЫ ПРОФЕС­СИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА ВАШЕГО ПРЕД­ПРИЯТИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ?

1. Не осуществлялась

2. Проводилась, но не регулярно

3. Постоянно проводилась и проводится

4. Затрудняюсь ответить

12. КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ ПЕРСПЕКТИВЫ ДВИЖЕНИЯ ЧИСЛЕН-
НОСТИ ПЕРСОНАЛА ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В БЛИЖАЙШИЕ 1-

2 ГОДА?

1. Значительное увеличение (более 20%)

2. Небольшой рост (от 5% до 20%)

3. Практически без изменений (колебания +/— 5%)

4. Небольшое снижение (от 5% до 20%)

5. Значительное снижение (более 20%)

6. Затрудняюсь ответить

13. СЧИТАЛИ БЫ ВЫ ЦЕЛЕСООБРАЗНЫМ ИМЕТЬ ПРЯМЫЕ СВЯЗИ
С УЧЕБНЫМИ ЗАВЕДЕНИЯМИ, ВЕДУЩИМИ ПОДГОТОВКУ
СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ПРОФИЛЬНЫМ ДЛЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯ-
ТИЯ ПРОФЕССИЯМ?

1. Несомненно да

2. Пожалуй, да

3. Пожалуй, нет

4. Сейчас в этом абсолютно нет необходимости

5. Затрудняюсь ответить

14. ЕСТЬ ЛИ У ВАС ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В УЧАСТИИ В
РАЗРАБОТКЕ УЧЕБНО- ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОГРАММ И
ПЛАНИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ МОЛО-
ДЕЖИ ПО ПРОФИЛЬНЫМ ДЛЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ
СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ?

1.- Да

2. Пожалуй, да

3. Пожалуй, нет

4. Нет

5. Затрудняюсь ответить

 

15. ЕСТЬ ЛИ У ВАС ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ ПРИНЯТЬ НА
СТАЖИРОВКУ ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-УЧЕБНЫХ
ЗАВЕДЕНИЙ ПО ПРОФИЛЬНЫМ ДЛЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ
СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ?

1. Есть и заинтересованность и возможность

2. Есть заинтересованность, но нет возможности

3. Нет ни возможности, ни заинтересованности

4. Такой заинтересованности нет

5. Затрудняюсь ответить

 

16. КАКИЕ У ВАС ЕСТЬ ПОЖЕЛАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯМ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО ПРОФИЛЬНЫМ ДЛЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПРОФЕССИЯМ?___________________________________________________________________________________________________________________________________

 


Дата добавления: 2015-10-21; просмотров: 93 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Мастер производственного обучения ___________________________ | Структура деятельности, представленная в виде последовательных уровней усвоения опыта | Практическое задание | Учебные цели | График, предусматривающий перемещение только части учащихся группы | Алгоритм разработки рабочей учебной программы | Учебно-методический комплекс мастера производственного обучения | Учебные цели | Уровень образования выпускника — это совокупность свойств и характеристик результатов образования, общества и заказчиков на образование. | Учреждением |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Рекомендации по разработке и корректировке образовательных| Оценочные шкалы

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.01 сек.)