Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Законодавство України про працю

Читайте также:
  1. А) постанови Верховної Ради України та укази Президента України
  2. Агропромисловий комплекс України, його значення, структура й регіональні особливості трансформації в ринкових умовах.
  3. Верховної Ради України
  4. Видатки Державного бюджету України та місцевих бюджетів
  5. Види законних підстав перебування іноземців та апатридів території України
  6. Виконавчої служби України
  7. Виконавчої служби України

1. Право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою працi не нижче встановленого державою мiнiмального розмiру, - включаючи право на вiльний вибiр професiї, роду занять i роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятостi населення, сприяє працевлаштуванню, пiдготовцi i пiдвищенню трудової квалiфiкацiї, а при необхiдностi забезпечує перепiдготовку осiб, вивiльнюваних у результатi переходу на ринкову економiку.

Працiвники реалiзують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або з фiзичною особою. Працiвники мають право на вiдпочинок вiдповiдно до законiв про обмеження робочого дня та робочого тижня i про щорiчнi оплачуванi вiдпустки, право на здоровi i безпечнi умови працi, на об'єднання в професiйнi спiлки та на вирiшення колективних трудових конфлiктiв (спорiв) у встановленому законом порядку, на участь в управлiннi пiдприємством, установою, органiзацiєю, на матерiальне забезпечення в порядку соцiального страхування в старостi, а також у разi хвороби, повної або часткової втрати працездатностi, на матерiальну допомогу в разi безробiття, на право звернення до суду для вирiшення трудових спорiв незалежно вiд характеру виконуваної роботи або займаної посади, крiм випадкiв, передбачених законодавством, та iншi права, встановленi законодавством.

2. Глава I ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ Кодексу законів про працю Глава II КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР Глава III ТРУДОВИЙ ДОГОВІР Глава III-А ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ВИВІЛЬНЮВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ Глава IV РОБОЧИЙ ЧАС Глава V ЧАС ВІДПОЧИНКУ Глава VI НОРМУВАННЯ ПРАЦІ Глава VII ОПЛАТА ПРАЦІ Глава VIII ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ Глава IX ГАРАНТІЇ ПРИ ПОКЛАДЕННІ НА ПРАЦІВНИКІВ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ШКОДУ, ЗАПОДІЯНУ ПІДПРИЄМСТВУ, УСТАНОВІ, ОРГАНІЗАЦІЇ Глава X ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА Глава XI ОХОРОНА ПРАЦІ Глава XII ПРАЦЯ ЖІНОК Глава XIII ПРАЦЯ МОЛОДІ Глава XIV ПІЛЬГИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПОЄДНУЮТЬ РОБОТУ З НАВЧАННЯМ Глава XV ІНДИВІДУАЛЬНІ ТРУДОВІ СПОРИ Глава XVI ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ. УЧАСТЬ ПРАЦІВНИКІВ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВАМИ, УСТАНОВАМИ, ОРГАНІЗАЦІЯМИ Глава XVI-А ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ Глава XVII ЗАГАЛЬНООБОВ'ЯЗКОВЕ ДЕРЖАВНЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ТА ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ Глава XVIII НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ

3. Положення колективного договору регулюють не лише відносини між його сторонами, а й відносини між роботодавцем, з одного боку, та одним або кількома виборними профспілковими органами чи іншими уповноваженими на представництво трудовими колективами органами — з іншого. Такі відносини в преамбулі до Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” називаються соціально-трудовими.

4. Процедура укладення колективного договору охоплює кілька етапів:


Дата добавления: 2015-10-13; просмотров: 175 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Мета та завдання навчальної дисципліни | Система оцінювання знань студентів | СТРУКТУРА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ | ТЕМА 2.4. ЗАКОНОДАВЧЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КУЛЬТУРИ В США | Додаткова | Розірвання трудового договору з ініціативи власника | Стаття 151. Зняття дисциплінарного стягнення | Служба охорони праці на підприємстві, її права та обов’язки. | Працівник,який згідно з посадовими обов’язками відповідає за організацію безпечних та нешкідливих умов праці не може бути уповноваженим з питань охорони праці. | Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці, їх основні обов'язки і права |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНИХ ДЖЕРЕЛ| Розділ «Охорона праці» у колективному договорі.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)