Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Личностный подход

Читайте также:
  1. I. Поставьте вместо точек подходящие по смыслу haben или sein. Предложения переведите.
  2. I. Поставьте вместо точек подходящие по смыслу haben или sein. Предложения переведите.
  3. II. ПОДХОД
  4. IX. Вставые подходящий по смыслу союз.
  5. IX. Вставьте подходящий по смыслу сокп.
  6. The cap fits. Шапка подходит. Ср. На воре шапка горит. Не в бровь, а в глаз.
  7. XV. Мы подходим к самой проблеме

 

Данный подход основывается на допущении, что эффективная управленческая деятельность связана с обладанием менеджером некоторым конечным множеством личностных черт, которые в ряде случаев, например с точки зрения сторонников биологизаторских концепций, могут быть заданы генетически.

Личностный подход является наиболее разработанным и располагает значительным количеством эмпирических данных о связи между теми или иными личностными особенностями и эффективностью управления.

Ряд исследований направлен на установление взаимосвязи между эффективностью руководства и коммуникативными характеристиками – общительностью, уровнем эмпатии. Как известно, эмпатия наряду с рефлексией и сензитивностью лежит в основе социального интеллекта.

Значительное внимание уделяется и возможностям менеджера по самоуправлению: стремление к достижениям, склонность к риску, стрессоустойчивость, ответственность. Качества по самоуправлению также входят в сферу функций социального интеллекта.

По результатам многих исследований утверждается существование зависимости между успешностью менеджера и ансамблем его личностных свойств. Так, Р.Стогдилл пишет о взаимосвязи эффективного руководства с ответственностью, участием в общественной жизни и образованностью. С точки зрения Г.Кунца и С.О¢ Доннела, успешный руководитель должен обладать выраженными умственными способностями, способностью к логическому анализу, иметь желание руководить, быть общительным.

Ю.Д.Кричевский ссылается на исследование, проведенное совместно Национальным научным фондом США и фирмой «Muck and Company», в котором был получен профиль эффективного менеджера, согласно которому успешного предпринимателя характеризуют следующие особенности:

- поиск возможностей и инициативность (способность видеть и использовать новые или необычные деловые возможности, готовность действовать до того, как к этому вынудят обстоятельства);

- упорство и настойчивость (готовность к неоднократным усилиям для преодоления препятствия, изменения стратегии достижения цели);

- риск (предпочтение ситуаций «вызова»), но и взвешенность поступков, контроль результатов;

- ориентация на эффективность и качество (стремление к достижению совершенства);

- вовлеченность в рабочие контакты (ответственность и личные жертвы для выполнения работы);

- целеустремленность (долгосрочное видение, корректирование краткосрочных задач);

- информированность (личное участие в сборе информации, использование в этих целях личных контактов);

- способность убеждать и устанавливать связи;

- независимость и уверенность в себе (вера в свою способность выполнить трудную задачу).

Перечень, предложенный Т.Ю.Базаровым, включает в себя 11 ключевых областей компетентности менеджера. Оценка значимости этих областей дала возможность проранжировать их в следующем порядке (по мере убывания значимости):

ü этичность,

ü коммуникабельность,

ü умение слушать,

ü контактность,

ü командная ориентация,

ü добросовестность,

ü рассудительность,

ü результативность,

ü настойчивость,

ü уверенность в себе,

ü преданность организации,

ü деловая ориентация.

Как видно из приведенных перечней, существенную роль в структуре ПВК менеджера играет коммуникативная компетентность, в основе которой лежит способность правильно понимать и прогнозировать поведение других людей и свое собственное поведение, именуемая социальным интеллектом.

Приведенные перечни качеств могут быть дополнены результатами подобных исследований, выполненных в европейской традиции (Санталайнен), хотя последние не имеют существенных отличий от рассмотренных выше.

 


Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 64 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Упражнения по фейсбилдингу | Делового общения | ФиЗИОГНОМИКА | Основы физиогномики | Использование цвета при создании имиджа. | Кинесика – речь тела. | Виды, темпы и направления движений | Жест – средство коммуникации | Различные положения рук | Жесты, используемые женщинами для привлечения внимания |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Из книги Макса Люшера «Сигналы личности: ролевые игры и их мотивы» - Воронеж: НПО МОДЭК, 1995| Ситуационный (поведенческий) подход

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)