Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Акционерные общества работников (народные предприятия)

Читайте также:
  1. I) Феодальные общества
  2. I. Преображение Человека – социальный заказ общества
  3. I.4.3. Аттестация прокурорских работников.
  4. II. Основные права и обязанности работников
  5. III. ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
  6. III. Организация обеспечения работников бесплатным ЛПП
  7. III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

Особую разновидность субъектов трудового права представля­ют организации народных предприятий. По своей сути эти орга­низации воплощают в себе идеал соединения в одном лице ра­ботников и работодателя, труда и капитала. Иначе говоря, народ­ные предприятия — это пример практического преобразования наемного труда в свободный труд, основанный на идее само­управления трудящихся.

В России Федеральный закон «Об особенностях правового по­ложения акционерных обществ работников (народных предпри­ятий)» введен в действие с 1 октября 1998 г., однако широкого применения не нашел, хотя за народными предприятиями, следу­ет полагать, большое будущее1.

Народные предприятия создаются по инициативе самих работ­ников на базе ликвидированных или преобразованных коммерче­ских организаций. В соответствии с законом о народных предпри­ятиях среднесписочная численность такого предприятия должна быть не менее 51 человека, максимальное число акционеров — ра­ботников народного предприятия не должно превышать 5 тысяч. Число работников-неакционеров не должно превышать 10 процен­тов численности работников народного предприятия.

Суть акционерного общества работников (народного предпри­ятия) состоит в том, что акционерами здесь выступают только ра­ботники, акции между ними распределяются по результатам труда пропорционально получаемой заработной плате. Это в принципе исключает эксплуатацию человека человеком и наемный характер труда, ибо купить трудовые акции сторонним гражданам практи­чески нельзя.

В соответствии с Законом об акционерных обществах работни­ков высшим органом такого предприятия является общее собрание акционеров. К его исключительной компетенции относятся наибо­лее важные вопросы организации и деятельности предприятия: из­брание генерального директора народного предприятия, досроч­ное прекращение его полномочий, а также установление ему раз­мера заработной платы; избрание председателя контрольной комиссии, досрочное прекращение его полномочий, а также уста­новление ему размера заработной платы; определение количест­венного состава наблюдательного совета, избрание его членов и досрочное прекращение его полномочий; определение макси­мальной доли акций народного предприятия в общем количестве акций, которой может владеть работник народного предприятия;

Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1 Наглядным примером такого предприятия может служить ЗАО «Микрохи­рургия глаза», основанное и ряд лет возглавляемое светлой памяти погибшим ака­демиком Святославом Федоровым

установление размера вознаграждении и компенсаций членам на­блюдательного совета; принятие решения о ликвидации народно­го предприятия, назначении ликвидационной комиисии и утвер­ждение промежуточного и окончательного ликвидационных ба­лансов (ст. 10 Закона).

Работник-акционер народного предприятия не может владеть количеством акций предприятия, номинальная стоимость которых превышает 5 процентов уставного капитала народного предпри­ятия. Если окажется превышение этой нормы, работник-акцио­нер обязан продать их народному предприятию по номинальной стоимости в течение трех месяцев с даты такого превышения.

Народное предприятие обязано выкупить акции у уволившего­ся работника-акционера, а уволившийся обязан продать их по выкупной цене в течение трех месяцев с даты увольнения.

Руководство текущей деятельностью народного предприятия осуществляется генеральным директором, являющимся единолич­ным органом исполнения. Он избирается решением общего собра­ния акционеров на срок, определенный уставом народного пред­приятия, но не более чем на пять лет, и может избираться неогра­ниченное количество раз. Размер оплаты труда генерального директора народного предприятия за отчетный финансовый год не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника народного предприятия за тот же период.


Дата добавления: 2015-08-18; просмотров: 85 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. | Принцип определенности трудовой функции. | Принцип обеспечения хозяйской власти работодателя и нор­мальной дисциплины труда. | Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных споров, а также на забастовку. | Принцип обеспечения охраны труда и здоровья работников. | Понятие и виды источников трудового права | Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников | Понятие и классификация субъектов трудового права | Граждане как субъекты трудового права | Организации (работодатели) как субъекты трудового права |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Кооперативные организации (кооперативы) как субъекты трудового права| Администрация государственного и муниципального унитарного предприятия как субъект трудового права

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)