Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Ситуационный подход

Читайте также:
  1. I. Поставьте вместо точек подходящие по смыслу haben или sein. Предложения переведите.
  2. I. Поставьте вместо точек подходящие по смыслу haben или sein. Предложения переведите.
  3. II. ПОДХОД
  4. IX. Вставые подходящий по смыслу союз.
  5. IX. Вставьте подходящий по смыслу сокп.
  6. The cap fits. Шапка подходит. Ср. На воре шапка горит. Не в бровь, а в глаз.
  7. V. Ситуационный анализ сферы народных художественных промыслов

 

На рубеже 70-х годов широкую популярность завоевали идеи ситуационного под-хода, в рамках которого доказывалась правомочность различных типов систем управле-ния – как жестко регламентированных, так и основанных на внутренней свободе – в зави-симости от конкретных характеристик «организационного контекста». Это, в известной мере, примирило тех, кто делал ставку на рациональные системы, и тех, кто видел глав-ный источник эффективности в мобилизации потенциала, заложенного в людях.

 

Отношение к научному, в частности математическому инструментарию, как и к бихевиористским приемам манипулирования поведением людей, стало еще более спо-койным, когда в начале 80-х годов была осознана огромная важность «организационной культуры» как характеристики интегрирующей, собирающей, словно в фокусе, все осо-бенности предприятия: и системные, и поведенческие. Маятник вновь качнулся от тех-нократизма к гуманизму в управлении.

 

Развитие теории управления и, прежде всего, управления людьми в процессе про-изводственной деятельности описывается авторами с различных позиций. Например, Р. Скотт, рассматривая теорию управления в развитии с двух точек зрения: закрытой и открытой систем и рационального и социального факторов, выделил четыре этапа в раз-витии теории и практики управления (см. таблицу 1).

 

Под открытой системой он понимал систему, воспринимающую и реагирующую (в отличии от замкнутой) на внешние воздействия, будь то изменение цен на сырье, уже-сточение конкурентной борьбы или другие факторы.

 

Рациональный фактор управления, по Скоту, в противовес социальному, низво-дит роль человека в процессе производства до простого механизма, отдавая приоритет чисто техническим аспектам.

 

Выделенные Р. Скотом четыре этапа достаточно удачно конкретизируются и до-полняются классификацией А. Силадьи, который характеризует теории управления на фоне эволюции среды (прежде всего науки и промышленности), а также управленческим континуумом Клода Ст. Джоржа младшего.

 

Эволюция мысли о процессе управления     Таблица 1  
       
                .  
Вклад в развитие науки Выдающиеся представители   Внешняя среда  
  Классическая школа          
Научное управление; система Гант (1908), Тейлор (1911), Рост размеров организации;  
контроля; хронометраж; Гилберт (1914), Черч (1914), рост рынка товаров и услуг;  
изучение движений; функции Файоль (1916), Муни и Рейли Первая мировая война; депрес-  
управления; административ- (1931), Девис (1935), Урвик сия; постиндустриальная рево-  
ная теория (1943), Гьюлик (1943)   люция; снижение роли собст-  
          венника в управлении; рост  
          влияния профессиональных  
          менеджеров      
  Поведенческая школа          
Партисипативный подход; Ротлисбергер (1939), Барнард Вторая мировая война; рост  
прикладная мотивация; (1938), Мэйо (1945), Друкер числа профсоюзов; потреб-  
профессиональные менед- (1945), Макгрегор (1960), Ли- ность в подготовленных ме-  
жеры; Хоторнские экспери- керт (1961)     неджерах      
менты; управление в целом                  
  Школа управленческой науки          
Исследование операций; мо- Черчмен (1957), Марч и Сай- Рост размеров корпораций,  
делирование; теория игр; тео- мон (1958), Форрестер (1961), конгломераты; «холодная  
рия решений; математические Райфа (1968)     война»; спад производства;  
модели         военно-промышленный ком-  
          плекс        
  Ситуационный подход в управлении          
Динамическое окружение; Бернс и Сталкер (1961), Вуд- Расширяющаяся экономика;  
органикомеханистическая форт (1965), Томпсон (1967), космическое соперничество;  
теория; матричные разработ- Лоуренц и Лорш (1967)   высокотехнологичные продук-  
ки; социальная ответствен-         ты; война во Вьетнаме; борьба  
ность; организационные из-         за гражданские права; рост  
менения; информационная         числа профессий, требующих  
система         высокой квалификации  

 


Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 70 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Приложение | Введение | Становление концепции организационного поведения | Методы управленческого влияния | Модели управления людскими ресурсами | Современные подходы к управлению | Наука управления в настоящее время | Руководящие кадры | Классификация организационного поведения | Подходы к изучению организационного поведения |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Развитие теории управления| Современные теории управления

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)