Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Групповая динамика.

Читайте также:
  1. Вербальные методы, дискуссионная групповая психотерапия
  2. Глава 4. ГРУППОВАЯ ДИСКУССИЯ КАК МЕТОД ГРУППОВОЙ
  3. ГРУППОВАЯ ВЛАСТЬ
  4. ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА
  5. ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА
  6. ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА

Основные стадии развития группы. Защитные механизмы от группового давления. Феномены групповой жизнедеятельности: социальной фасилитации, социальной лености, деиндивидуализации, групповой поляризации, влияния меньшинства, группового мышления.

Групп динамика – это сов-ть внутригруп-ых процессов и явлений, хар-щих весь цикл жизнед-ти группы и его этапы от образования до распада. Все измения обусловлены 2 процессами: интеграции- нацелена на упроченье группы,возрастание единства,дифференциация – прояв-ся специал-ей и разделением на иерархические ур-ни деловых и эмоционал связей.

Укрупненно любую групп модель развития можно предст в виде 3 стад: возникновение, формирование, стабилизация.

1 ст: форм-е нов группы – острожность, кажд стремиться найти свою роль, кот подходит ему и группе,действует не желая раздражать других и очень рады, если находится кто-то активнее других. Возм-но появление самоустраняющихся.

2 ст:приобретение навыков-происходит выяснение того, кто что умеет делать и делает лучше других.возник проблема распр-я работ и условия работы группой еще не учитываются, решения приним-ся по боль-ву.противоречия не обсуж-ся и не выявл-ся.

3 ст:упрочение-группа начинает выступать как группа.каждый имеет представление о других.четко отдел-ся пассивные от активных.члены группы более открыты друг к другу.

4 ст: разделение на группировки – появл-ся критики,энергия группы расходуется на выяснение внутригрупп отношений.конкурент борьбя за власть.ослабить воздействие негативных тенденций можно выяснением проблем.эф-ть падает.

5 ст: внутренняя гармония – власть поделили, группа достигла гармонии и живет как «счастливая семья».группа подчеркивает согласие и признает ценность каждого. Члены гр гордяться, что они в нее входят.работа в гр удовл всех. У гр свои обычаи.

6 ст:дробление- происходить когда состояние внутренней стабил-ти и гармонии было очень долго, т к отсутствует приток свежих идей и отсутствие развития, нет развития- нет гибкости. Помощь мог оказать внешние консультанты.

7 ст: идеальная групп-открытая гр, к ней можно легко присоедин-ся,а ее члены м.б. членами др групп.роли и нормы гибки.гр полагается как на собств ресурсы, так и на ресурсы извне.вся д-ть направлена на приспособление к изменениям.

Защитные механизмы: - отступление(молчание,уход в себя, высокомерие), - пугающая инф-ция (ссылки на собственное превосходство, критика), - приведение в замеш-во(нестандартн поведение, неожидан ответы), - жесткий формализм(формальная вежливость), -попытки обольщения, -превращение дела в шутку, - побуждение чувства виновности.

Феномены гр жизнед-ти:

- ф гр-ой фассилитации – когда за кем-л из гр наблюдают, то он начинает работать лучше, если работа простая и ему привычная и хуже, если работа сложная и плохо им освоена.

- ф соц-ой лености – работник работает хуже в условиях анонимности его усилий. За искл след случ: когда совмест д-ть увлекательна, когда работают друзья, когда работают женщины, когда члены гр счит других неспособными справится с работой.

- ф деиндивидуализации – потеря индиив самосознания и утрата отв-ти. На этот ф влияют: размер гр(чем больше, тем меньше индив отв-ть),физическая анонимность,отвлекают действия,алкогольное опьянение.

- ф гр поляризации – групповое обсуждение проблем часто усиливает изначальные позиции членов группы.это происходит из-за желания понравится, из-за сравнения своего мнения с др,из-за информац влияния доминирующ идей.

- ф влияния мен-ва - мен-во может победить при следу условиях:послед-ти действий, уверенности в своей правоте,умение привлекать сторонников из числа колеблющихся.даже если мен-во не победит, то добьется рассмотрения др вар-ов.

- ф гр мышления –для гр чувство гармонии и единства часто оказ-ся важнее,чем правил принятое решение.особенно это хар-но для гр, кот изолир-ны от внешн влияния, оч хотят показать единение.

13. 4.Назначение, конструкции и принцип работы щековых и валковых дробилок. Раследование и учет несчастных случаев на пр-ве

Щековые дробилки примен для первичного или грубого дробления твердых и средней твердости пород. В щековых дробилках дробл материала осущ раздавливан или раздавлив и истиранием.

Классифиация: 1) по хар-ру движ щеки: дробилки с простым, со сложным и комбинирован движ или ходом щеки; 2) по хар-ру крепления подвижн щеки: верхний и нижний подвес щеки; 3) по размерам кусков готового продукта: грубого, среднего и мелкого дробления; 4) по кол-ву загрузочных отверстий: с простым качание подвижн щеки и со сложным качание подвижн щеки.

Дробящие плиты изгот из марганцовистой стали или отбеленного чугуна. Плиты (щеки) имеют ребра, к-рые обеспеч лучшее сцеплен материала с плитами, а также способств удлинению срока службы дробилки. Привод подвижн щеки осущ с помощью эксцентрикового механизма или с помощью кулочкового механизма. Размер кусков готового продукта можно менять путем регул ширины разгруз щели. Достоинства: простота конструкции, надежность в работе, простота при эксплуат, при монтаже. Недостатки: большой расход энергии на привод.

Валковые дробилки примен для тонкого, среднего и мелкого дробления горных пород, удален из глины каменистых включений. Измельч в них осущ раздавлив частично истиранием, ударом или изгибом между 2 вращ навстречу друг другу валками с гладкой, рефленной или зубчатой поверхностями. Достоинства: простота устр-ва, надежность в работе, небольш расход энергии. Недостатки: небольш производительность, наличие вибрации и необх-ть равномерного и непрерывн питания валков во избижание сниж их эф-ти.

Глинорезки ножевые стали широко примен. для предварител. измел. глин сырья значительной влажности и размеров. Они бывают с вертик. и горизон. режущим диском. На диске имеются ножи закрепл под углом 300. Под диском с ножами располог разгрузачн тарель с к-рой измел глина ввиде стружки сбрасыв спец скребком.

Орг-ция расследования, оформл и учета несчастных случаев на производстве и профес. заболеваний, разработка и реал мероприятий по их профилактике возлаг на нанима-теля.

Расследование несчастного случая д.б. проведено в срок не более трех суток. После завершения расследования комиссией в составе: полномочный представитель нанимателя, представитель профкома (трудового коллектива), специалист по охране груда нани-мателя, оформляется «Акт о несчастном случае на производстве» формы Н-1 в четырех экземплярах.

Если в ходе расследования на основании документов соотв органов установлено, что несчастный случай произошел при совершении потерпевшим противоправных действий, преследуемых в уголовном порядке (хищение, угон транспортных средств и т.п.), в результате умышленных действий по причинению вреда своему здо-ровью либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потер-певшего, то такой случай оформляется Актом о непроизводственном несчастном случае (происшествии) формы НП в четырех экземплярах.

Указанные акты формы Н-1 или формы НП с приложением протоколов, объяснений, медицинскими заключениями и другими документами, харак-щими обстоятельства несчастного случая направляются нанимателю для рассмотрения и утверждения. Наниматель в течение двух дней после окончания расследования рассматривает документы расследования, утверждает акт формы Н-1 или формы НП и регистрирует их в журналах установленной формы.

 


Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 118 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Закон спроса и предложения. Рыночное равновесие. Закон конкуренции. Закон разделения труда. | Инновационный фактор в индустриальном и постиндустриальном обществе. | Особенности структуры национальной экономики Беларуси, проблемы ее сбалансированности и создания конкурентной среды. | Деловой разговор. Деловая беседа по телефону. Презентация. Спор. Пресс-конференция. Торги. Манипуляции в деловом общении. | Валютные отношения и валютный курс. | Организация делового общения. | Способы подготовки масс (полусухой, пластический, шликерный). | Организация групповой дискуссии. | Сущность и состав оборотных средств предприятия. | Комплименты в деловой коммуникации. Похвала. Метод Сократа. Правила отдачи распоряжения. Как критиковать подчиненных. Как принимать критику. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Сущность налогообложения и его основные принципы| Причины и социально-экономические последствия инфляции

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)