Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Организация тарифной части заработка

Читайте также:
  1. II. Организация выполнения курсовой работы
  2. II. ОРГАНИЗАЦИЯ И РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ
  3. II. Практична частина
  4. III. Организация практики
  5. III. Требования к разделам обязательной части основной общеобразовательной программы дошкольного образования
  6. V. ОРГАНИЗАЦИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
  7. VII. ЗАЯВКИ И УЧАСТИЕ

Естественно, что оплата труда работников первого разряда тарифной сетки не может быть ниже МРОТ. Это означает, что вслед за ростом минимальных гарантий по оплате труда потребуются изменения в размерах тарифной части заработка. В настоящее время для бюджетников эта проблема решается установлением доплат.к тарифным ставкам нижних разрядов.

В организации тарифной части заработка необходимо опираться на другие подходы. Ключевым звеном в решении этой проблемы является определение ми­нимального стандарта оплаты труда работника основной профессии отрасли.

На базе минимального отраслевого стандарта оплаты труда могут быть с уче­том межразрядных коэффициентов определены тарифные ставки и оклады работ­ников других профессий, тарифные выплаты (за условия труда, работу в ночное время, за продолжительность непрерывной работы, высокую квалификацию и др.). В совокупности они сформируют тарифную часть заработка.

Уровень тарифной части заработной платы необходимо поэтапно повышать до величины регионально ['о минимального потребительского бюджета трудоспособ­ного населения с учетом тяжести и напряженности труда работников основных профессий и региональной иждивенческой нагрузки. Достижение этого норматива позволит выплачивать заработную плату, обеспечивающую простое воспроизвод­ство работника членов его семьи.

Регулирование тарифной части заработной платы могло бы проводится сле­дующим образом.

1. В рамках отраслей по близким профессиональным группам в зависимости от
возможностей будут устанавливаться, а в организациях уточняться величины ми­
нимального стандарта огшаты труда работника основной (или нескольких основ­
ных) профессии отрасли.

2. На усмотрение отраслей (организаций) отдается решение вопроса о размере
тарифного коэффициента, которому должна соответствовать ставка (оклад), соот-

1 Разработки минимальных отраслевых стандартов проведены специалистами ВЦУЖ для гор-ко-металлурги чес кой, швейной промышленности и высшего профессионального образования Прим. авт.



ггствующая величине минимального стандарта оплаты труда работника основной эофессии отрасли.

3. Тарифные сетки в отраслях по группам близких профессий (в организациях), лючая отрасли бюджетной сферы, будут иметь свое количество разрядов оплаты >удз и межразрядные коэффициенты для работников разных профессий.

Естественно, что при установлении тарифных сеток организации должны учи-
[вать введенные централизованно тарифные выплаты. ^


Дата добавления: 2015-08-03; просмотров: 82 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Специфика предпосылок российской безработицы | Измерение безработицы | Социально-экономические последствия безработицы | Социальные последствия безработицы | Шкаласоциальной справедливости | Воздействие динамика общественной производительности труда на уровень жизни и её сопряжённость с рядом демографических тенденций в Российской Федерации | Удельный вес отдельных источников в финансировании социальной защиты в отдельных странах в 1988 г., в % к размеру оплаты труда | Виды государственных пенсии | Финансовые основы пенсионной системы России | I 3. Пути формирования национальной |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Основные положения Концепции повышения уровня и качества жизни| Регулирование соотношения тарифной и рыночной частей заработной платы

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)