Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Структура текста устава

Читайте также:
  1. III. Структура процесса мышления.
  2. III. Структура Студенческого совета
  3. IV Структура действия
  4. Iv. Подготовка текста на компьютерное переложение
  5. IV. Структура ОСС університету та їх повноваження
  6. XIII. Структура РО
  7. А. Формирование собственного информационного потока, не зависящего от жестко контролируемого властями, конкурирующими структурами и т. п.

Лекция №

Особенности состава и содержания организационно-распорядительной документации

Система организационно-правовой документации

Назначение организационно- правовой документации – это организация системы и процессов управления, которая включает в себя: создание организации; установление её структуры; определение штатной численности.

К организационно- правовым документам (ОПД) относятся учредительные документы организации (устав, учредительный договор, положение), структура и численность аппарата управления, штатное расписание, правила внутреннего распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и др. документы.

Организационно- правовые документы содержат положения строго обязательные для исполнения, так как они реализуют нормы административного права и являются правовой основой деятельности предприятия. Эти документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения вышестоящим органом, руководителем организации или её коллегиальным органом (например, собрание акционеров, советом директоров и др.).

Цель организационных документов – наиболее рациональное разделение и кооперация труда между работниками.

ОПД с точки зрения срока действия относятся к бессрочным и действуют до их отмены или до утверждения новыми.

Организация считается созданной и приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации, при этом данные регистрации включаются в Единый государственный реестр юридических лиц, а фирменное наименование может быть использовано только данным юридическим лицом. В зависимости от организационно-правовой формы организации к учредительным документам можно отнести устав организации; учредительный договор и устав; только учредительный договор; в некоторых случаях некоммерческие организации могут действовать на основании общего положения об организациях данного типа.

Организационно- правовые документы

Устав – правовой акт, определяющий права, функции, структуру организации в сфере государственной, коммерческой или общественной деятельности.

Основными видами уставов являются:

-устав государственной организации (утверждается вышестоящим органом);

-устав муниципальной организации (утверждается городской или районной администрацией);

-устав общественной организации (утверждается общим собранием участников организации);

-устав коммерческой организации (утверждается общим собранием, учредителями, собственниками имущества) и регистрируется государственным органом (регистрационной палатой).

Устав оформляется на листе бумаги формата А4 и содержит следующие реквизиты:

- наименование организации;

- наименование вида документа;

- дата (датой устава является дата его утверждения);

- гриф утверждения;

- отметка о регистрации (для коммерческих организаций);

- место издания (город);

- текст;

- подписи учредителей или лиц, занимающих выборные должности (председателя, секретаря).

Отметка о регистрации устава включает наименование органа, осуществляющего государственную регистрацию, дату регистрации, государственный регистрационный номер. Отметка о регистрации заверяется печатью регистрирующего органа.

Текст устава состоит из разделов, имеющих заголовки и нумерацию (раздел, пункт, подпункт)(см. табл. 2).

Таблица 2

Структура текста устава

Разделы Содержание
1.Общие положения Указываются полное и сокращенное официальное название; организационный статус; почтовый адрес; основания, на которых создана организация; наличие зарегистрированного товарного знака, печати.
2. Акционерный капитал (Уставной капитал) Определяются размеры вкладов каждого учредителя; оговариваются условия увеличения (уменьшения) уставного капитала; регламентируются права участников на отдельные обобъемы
   
  объемы, входящие в состав имущества организации.
3.Порядок деятельности Устанавливает цели, виды деятельности; механизм отношений организации с другими организациями в вопросах финансово- хозяйственной деятельности.
4.Управление Регламентирует состав органов управления и их полномочия.
5.Учет, отчетность и распределение прибыли Устанавливает порядок ведения бухгалтерской и статистической отчетности, порядок подведения итогов о финансовой деятельности общества, порядок распределения прибыли.
6.Прочие накопления Устанавливает дополнительные фонды общества, кроме уставного (страховой, резервный).
7.Прекращение деятельности Устанавливает порядок ликвидации организации, её реорганизации, а также порядок рассмотрения споров организации с физическими и юридическими лицами.

Образец устава см. на практических занятиях.

Положение – нормативный акт, определяющий порядок образования, структуру, функции, права и обязанности организации, структурного подразделения, коллегиального органа (комиссии). Виды положений:

- типовые, разрабатываемые государственными или отраслевыми органами управления для однотипных предприятий, структурных подразделений комиссий.


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 1478 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Распорядительные документы содержат решения, идущие сверху вниз по системе управления. | С 1970 г. Вместо применявшегося циркулярного письма, которое издавалось по тем же вопросам. | Условно всю совокупность этих документов можно разделить на справочно-информационные и справочно-аналитические документы. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Колхоз им. Ленина| Например, Типовое положение об отделе кадров;

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)