Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Перечень обязательных для заполнения документов КС.

Читайте также:
  1. D. При непредставлении документов и сведений для проведения проверки.
  2. I Экономическая природа акцизов. Перечень товаров, облагаемых акцизами и подакцизного минерального сырья
  3. III. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе
  4. III. Перечень мероприятий подпрограммы
  5. III. Примерный перечень вопросов для
  6. IV. Перечень литературных источников
  7. IV. Перечень обязанностей мастера по обеспечению охраны труда

По трудовому Кодексу РФ кадровый документооборот организации состоит из документов, содержащих информацию о работнике и локальных нормативных актов.

Документы в отношении работника состоят из тех, которые предоставляются им самим, и теми, которые подготавливает кадровая служба.

При устройстве на работу работника ОК составляет следующие виды документов: трудовой договор (включая изменения и дополнения) (1), должностные инструкции (2), приказы по личному составу - о найме, переводе, повышения в должности и т.д. (3), документы статистической отчетности (типовые): личную карточку по форме Т-2, командировочное удостоверение и т.д.

Локальные нормативные акты работодателя включают в себя: правила внутреннего распорядка (1), штатное расписание (2), график отпусков (3), правила по охране труда и технике безопасности (4), инструкцию по работе с персональными данными работников (5), положение об оплате труда и премированию (6).

Новое, что внес новый Кодекс заключается в появлении новой главы "Защита персональных данных работника". Ее положения базируются на новой ситуации в стране и соответствуют общепризнанным принципам международного права и Российской Конституции (ст.24, запрещающей сбор, хранение и использование информации о частной жизни человека без его согласия). В этом же направлении действует закон РФ № 24-Ф3 "Об информации, информатизации и защите информации" (от 27.02.95г.). Отметим сразу незавершенность практики. Так по закону, с одной стороны, разглашение информации не допустимо, но, с другой, на практике действуют инструкции, требующие подаче сведений, например, о доходах работника в налоговую инспекцию, о семейном положении в военные комиссариаты и т.д.

1.1. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ (см. табл.1)- форма учета штатного состава и численности (не обязательно) персонала по подразделениям в помесячном разрезе. Его заполнение преследует решение следующих 5-х задач: фиксации фактической структуры персонала (1), проведению работ по нормированию труда (2) экономическому анализу труда и заработной платы (3), регулированию численности между подразделениями (4), сравнению фактической и нормативной (эталонной) численности (5).

Оно содержит перечень должностей, количество штатных единиц, должностные оклады и надбавки, размер фонда оплаты труда (месячного) персонала (без указания фамилий). Расписание утверждается руководителем организации при визах согласования: руководитель КС, главного бухгалтера.

Табл. 1. Штатное расписание предприятие

  Наименование Подразделений и должностей Число штатных единиц Месячный должностной оклад Персональ-ные над-бавки Итого зар. Плата Номер и дата приказа  
1. руководство предприятием
01. Директор предприятия            
02. Зам.директора по производству            
2. Специалисты при руководителе.  
03. Секретарь- референт            
  Юрист-кадровик            
3. Производственно-технический отдел  
  Начальник отдела            
  Экономист по планированию            
  Инженер-диспетчер            
  Всего по предприятию            

Подписи, визы,

Изменения в штатном расписании, вызванные естественным передвижением работников, регулируются приказами.

 


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Кадровые службы как центр работ по организации труда персонала| Типы дополнительных документов

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)