Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Общие требования к заполнению трудовой книжки

Читайте также:
  1. I. Общие методические требования и положения
  2. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  3. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  4. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  5. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  6. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  7. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Трудовая книжка согласно ст. 48 КЗоТ является основным документом о трудовой деятельности работника.

Порядок ведения трудовых книжек на работников установ­лен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на пред­приятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной прика­зом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Ук­раины, Министерства социальной защиты населения Украины от 28.07.93 г. № 58, с изменениями и дополнениями, которая приведена в приложении 7 (далее — Инструкция № 58).

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физических лиц более пяти дней. Что касается ведения трудовых книжек на лиц, работающих на предприятии совместителями, то в Инст­рукции № 58 указано, что трудовые книжки ведутся только по месту их основной работы.

Для ведения трудовых книжек на предприятии приказом руководителя назначается лицо, на которое возлагается ответ­ственность за своевременное и правильное заполнение трудо­вых книжек, за их учет, сохранность и выдачу. На небольших предприятиях эти функции, как правило, осуществляет лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства. Рас­смотрим требования, предъявляемые действующим законода­тельством к порядку ведения и учета трудовых книжек на пред­приятиях.

Общие требования к заполнению трудовой книжки

Записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях производит лицо, ответственное за ведение трудо­вых книжек на предприятии, после издания соответствующего приказа (распоряжения) руководителя не позднее недельного срока со дня приема на работу, а в случае увольнения — в день увольнения. Записи в трудовой книжке должны точно соответ­ствовать тексту приказа (распоряжения) руководителя.

Записи в трудовой книжке выполняются арабскими цифра­ми. Например, если работник принят на работу (оформлен при­каз о принятии на работу) 4 июня 2001 года, в трудовой книжке записывается «04.06.2001». Записи должны выполняться аккурат­но, шариковой или перьевой ручкой, чернилами синего или фиолетового цвета.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку, соб­ственник или уполномоченный им орган обязан ознакомить работника под расписку в личной карточке (форма № П-2), в которой должна быть повторена соответствующая запись из трудовой книжки (вкладыша).

Трудовая книжка заполняется одновременно на украинском и русском языках и состоит из следующих разделов:

— сведения о работнике;

— сведения о работе;

— сведения о награждении;

— сведения о поощрениях;

— сведения о назначении пенсии.

Рассмотрим порядок заполнения каждого раздела.


Дата добавления: 2015-07-17; просмотров: 94 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
На четвертый день после перерыва на обед| Заполнение трудовой книжки при увольнении работника

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)