Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Токсических веществ в рабочее время или по месту работы

Читайте также:
  1. Amazon (выручка 67,9 млрд., конверсия 4%, средний чек $100) 35% выручки ритейлер относит к результатам успешной работы сross-sell и up-sell[22].
  2. E5xx Эмульгаторы, регуляторы рН и вещества против слёживания
  3. I этап работы проводится как часть занятия
  4. I. ВЫБОР ТЕМЫ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
  5. I. Задание для самостоятельной работы
  6. I. Задания для самостоятельной работы
  7. I. Задания для самостоятельной работы

(п. 7 ст. 42 ТК)

 

Пункт 7 ст. 42 ТК содержит два основания увольнения, связанных с опьянением:

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

 

Примечание. Подробнее об увольнении работника в связи с появлением на

работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового договора

(контракта)", пункт 3.8 главы 3.

 

Примечание. О рабочем времени см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Рабочее время".

 

Обратите внимание! Расторжение контрактов с работниками за распитие спиртных напитков является не правом (в отличие от других дисциплинарных увольнений), а обязанностью нанимателя (подп. 1.4 п. 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (далее - Директива N 1)). В то время как применение данного вида взыскания к работнику, работающему по обычному трудовому договору (как срочному, так и заключенному на неопределенный срок), даже появившемуся на работе в состоянии алкогольного опьянения, является правом, а не обязанностью нанимателя

 

Примечание. Подробнее о дисциплинарной ответственности см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Дисциплинарная ответственность

работника".


 

Напомним, что абз. 9 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 также предусмотрено досрочное расторжение контракта с работником за:

- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время;

- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств по месту работы.

При прекращении трудового договора в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитием спиртных напитков, употреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 7 ст. 42 ТК (п. 37, 40 Инструкции о трудовых книжках).

При увольнении по п. 7 ст. 42 ТК в трудовой книжке целесообразно указывать одну из возможных формулировок в зависимости от употребляемых продуктов, вызвавших опьянение, а также в зависимости от таких действий работника, как появление на работе в состоянии опьянения либо распитие (употребление) соответствующих напитков, средств и веществ:

а) в рабочее время и по месту работы;

б) в рабочее время, но не по месту работы;

в) в нерабочее время, но по месту работы.

Если одновременно установлены факты нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения и факты распития (употребления) соответствующих напитков (средств, веществ), то выбор конкретной формулировки в рамках п. 7 ст. 42 ТК (опьянение; распитие или употребление; то и другое вместе), которая будет использована в трудовой книжке, остается за нанимателем.

При прекращении трудового договора за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

 

При прекращении трудового договора за появление на работе в состоянии наркотического опьянения формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении за появление на работе в состоянии наркотического опьянения.

 

При прекращении трудового договора за появление на работе в состоянии токсического опьянения формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за появление на работе в состоянии токсического опьянения, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении за появление на работе в состоянии токсического опьянения.

 

При прекращении трудового договора за распитие спиртных напитков в рабочее время и по месту работы формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время и по месту работы, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении за распитие спиртных напитков в рабочее время и по месту работы.

 

При прекращении трудового договора за распитие спиртных напитков в рабочее время, но не по месту работы формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении за распитие спиртных напитков в рабочее время, но не по месту работы.

 

При прекращении трудового договора за распитие спиртных напитков в нерабочее время, но по месту работы формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за распитие спиртных напитков по месту работы, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении за распитие спиртных напитков в нерабочее время, но по месту работы.

 

При прекращении трудового договора за употребление наркотических средств в рабочее время и по месту работы формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за употребление наркотических средств в рабочее время и по месту работы, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении за употребление наркотических средств в рабочее время и по месту работы.

 

При прекращении трудового договора за употребление наркотических средств в рабочее время, но не по месту работы формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за употребление наркотических средств в рабочее время, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении за употребление наркотических средств в рабочее время, но не по месту работы.

 

При прекращении трудового договора за употребление наркотических средств в нерабочее время, но по месту работы формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за употребление наркотических средств по месту работы, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении за употребление наркотических средств в нерабочее время, но по месту работы.

 

При прекращении трудового договора за употребление психотропных веществ в рабочее время, но не по месту работы формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за употребление психотропных веществ в рабочее время, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

При прекращении трудового договора за употребление психотропных веществ в рабочее время, но не по месту работы формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен(а) за употребление психотропных веществ в рабочее время и по месту работы, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

При прекращении трудового договора за употребление психотропных веществ в нерабочее время, но по месту работы формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен(а) за употребление психотропных веществ по месту работы, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

При прекращении трудового договора за употребление токсических веществ в рабочее время и по месту работы формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за употребление токсических веществ в рабочее время и по месту работы, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении за употребление токсических веществ в рабочее время и по месту работы.

 

При прекращении трудового договора за употребление токсических веществ в рабочее время, но не по месту работы формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за употребление токсических веществ в рабочее время, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении за употребление токсических веществ в рабочее время, но не по месту работы.

 

При прекращении трудового договора за употребление токсических веществ в нерабочее время, но по месту работы формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за употребление токсических веществ по месту работы, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении за употребление токсических веществ в нерабочее время, но по месту работы.

 

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

 


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 91 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: В другую местность вместе с нанимателем | Порядок внесения сведений о прекращении трудового | Организации (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК) | Договора с предварительным испытанием | По желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК) | Трудового договора по требованию работника | Индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК) | Порядок внесения сведений о расторжении трудового | Здоровья, препятствующего продолжению данной работы | Квалификации, препятствующей продолжению данной работы |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК)| Других работников (п. 9 ст. 42 ТК)

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)