Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тема 8. Экономическая диагностика состояния управления человеческими ресурсами организации.

Читайте также:
  1. EPr - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИБЫЛЬ
  2. Host BusПредназначена для скоростной передачи данных (64 разряда) и сигналов управления между процессором и остальными компонентами системы.
  3. I Экономическая природа акцизов. Перечень товаров, облагаемых акцизами и подакцизного минерального сырья
  4. I. Оценка состояния индивидуального физического здоровья
  5. II этап – анализ финансовой устойчивости организации.
  6. II-A. Диагностика особенностей взаимодействия источника зажигания с горючим веществом, самовозгорания веществ и материалов
  7. II-А. Диагностика особенностей взаимодействия источника зажигания с горючим веществом, самовозгорания веществ и материалов.

8.1. Экономическая диагностика деятельности по управлению человеческими ресурсами. Состояние трудовых ресурсов и социальное развитие организации.

8.2. Интенсивные и экстенсивные факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации.

8.3. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации.

8.4. Определение стоимости человеческого капитала и вклада мероприятий по управлению человеческими ресурсами в прирост общей стоимости компании. Финансовые показатели рентабельности инвестиций в человеческий капитал организации.

Литература:

Основная литература:

2. Крылов Э.И., Власова В.М. Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. СПб: 2001. стр. 4-104.

3. Ян Фитц-енц. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала. М.: Вершина, 2006, гл. 1 (стр. 22-84).

Дополнительная литература:

1. Крепкий Л.М. Экономическая диагностика предприятия. М.: Экономика 2006.

 

4.6. Контрольные вопросы:

1. Методы диагностики экономики управления человеческими ресурсами.

2. Показатели эффективности управления человеческими ресурсами в организации.

3. Показатели эффективности деятельности службы по управлению человеческими ресурсами.

4. Методы диагностики организации как социальной системы. Удовлетворенность трудом, социальная эффективность.

5. Сущность и направления социальной инженерии.

6. Применение методов психологического проектирования в управелнии.

Кейс «Гиблогор»

 

Тема 9: Управление вкладом работника в общее дело организации

9.1. Типология вкладов работника в общее дело организации. Методы выявления и оценки вклада работника в общее дело организации.

Аттестация как выявление степени соответствия сотрудника занимаемой должности. Управление компетенциями сотрудников. Процедуры проведения аттестации. Особенности работы аттестационной комиссии. Установление квалификационного разряда.

9.2. Оценка эффективности сотрудника и результатов его работы за отчетный период. Оценка профессионального поведения. Критерии оценки результатов деятельности. Типология критериев. Учет различной значимости критериев.

9.3. Оценка потенциала сотрудников. Особенности оценки потенциала специалистов и руководителей. Оценка профессионального поведения и личностных качеств.

9.4. Аттестация и оценка результатов деятельности как инструменты управления персоналом. Место аттестации и оценки в системе управления персоналом. Факторы повышения эффективности аттестации и оценки. Юридические аспекты аттестации и оценки результатов деятельности. Типичные ошибки.

Литература:

Основная литература:

  1. Зайцева Т.В. «Система управления человеческими ресурсами организации», М.: Издательство Московского университета, 2012, параграф 4.1.

2. М. Армстронг «Практика управления человеческими ресурсами». Питер, 2004. гл. 30 –32.

  1. Лимитовский М.А. Репутация, квалификация и мотивация как драйверы ценности. Российский журнал менеджмента. Том 7, № 2, 2009. С. 51–68

 

Дополнительная литература:

1. Демин Ю.М. Аттестация персонала. Питер.: 2008.

2. Анцупов А.Я Социально-психологическая оценка пресонала.М.: Юнити, 2006

3. Марк А. Хьюзлид и др. Оценка пресонала. М.: Вильямс, 2006

 

9.6. Контрольные вопросы:

1. Основные отличия между аттестацией и оценкой результатов деятельности.

2. Процедура присвоения нового квалификационного разряда.

3. Порядок апелляций сотрудников при несогласии с результатами оценки квалификационной комиссии.

5. Особенности оценки квалификации работника, результатов труда и производственного поведения.

6. Правила подготовки и применения индивидуального плана развития.

7. Особенности взаимодействия руководителя, подчиненного и представителя службы управления персоналом при утверждении и реализации индивидуального плана развития.

 

Кейс «Вилками по воде»

 

 

Тема 10: Коридор результативности труда и вознаграждение персонала

10.1. Цели системы оплаты труда персонала. Формирование политик компании в области оплаты труда. Учет макро и микроэкономических показателей при формировании системы оплаты.

10.2. Принципиальное отличие прямой и косвенной оплаты труда. Система косвенной оплаты труда. Социальные льготы и гарантии. Дополнительные выгоды. Зависимость «пакета» дополнительных льгот от статуса сотрудника в организации.

10.3. Система прямой оплаты труда. Повременная оплата и условие эффективности ее применения. Сдельная оплата и условия эффективности ее применения. Оплата труда по результату.

10.4. Принципы формирования тарифной сетки. Анализ труда. Анализ и оценка рабочих мест. Сравнение рабочих мест. Выделение разрядов. Учет экономических показателей и особенностей рынка труда.

10.5. Стимулирование труда. Влияние частоты денежных выплат на мотивацию работников и показатели производительности труда. Дополнительные вознаграждения. Премии, бонусы, надбавки. Система вознаграждения как инструмент управления.

Литература:

Основная литература:

1. Зайцева Т.В. «Система управления человеческими ресурсами организации», М.: Издательство Московского университета, 2012, параграфы 4.2.- 4.4.

1. М. Армстронг «Практика управления человеческими ресурсами». Питер, 2004. гл. 40 –47.

 

Дополнительная литература:

1. Оплата труда: практическое руководство. М.: Интерком – аудит, 2006

2. Яковлев Р.Я Оплата труда в организации. М.: Финансы, 2008.

 

9.3. Контрольные вопросы:

1. Функции оплаты труда в организации. Базисная и надстроечная функция оплаты труда в организации.

2. Взаимосвязь между оплатой труда и нормами потребления.

3. Теория эффективности высокой заработной платы.

4. Теория «человека экономического».

1. Назначение и составные части косвенной оплаты труда.

2. Этапы формирования тарифной сетки.

3. Методы сравнения рабочих мест.

4. Определение стоимости и цены рабочего места.

5. Характеристика фиксированной и изменчивой частей заработной платы.

6. Расчет премиальных и иных разовых выплат.

 

Кейс «Система оплаты труда в компании «Дизайн»

 

 


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 410 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Функции управления человеческими ресурсами и логические взаимосвязи между ними.| АДМИНИСТРАЦИЯ ТАРНОГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)