Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Показатели использования, структуры и состояния кадров на предприятии

Читайте также:
  1. B. Динамика состояния окружающей среды
  2. I. Организационные структуры управления.
  3. I. Основные экономические процессы на предприятии.
  4. I.4.5. Резерв прокурорских кадров для выдвижения.
  5. II.1 Общая оценка финансового состояния предприятия
  6. IV.I. Организационные структуры управления.
  7. IV.II. Производственные структуры управления.

Количественная характеристика персонала измеряется показателями списочной, явочной и среднесписочной численности работников за определенный период.

Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников для достижения целей предприятия. Основной круг характеристик, определяющих качество труда: экономические (сложность труда, квалификация работника, условия труда, трудовой стаж и др.); личностные (дисциплинированность, добросовестность, оперативность, наличие навыков, творческая активность и др.); организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, рациональная организация труда и др.); социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие и др.).

Структурная характеристика персонала определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. Она измеряется следующими показателями:

1) коэффициент численности основных рабочих; 2) удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

В целом, на предприятии выделяют следующие категории работников:

1) персонал неосновной деятельности; 2) персонал основной деятельности. ППП подразделяется на группы:

1) рабочие;

2) служащие.

По сроку договора найма работники подразделяются на постоянных, временных и сезонных.

Показатели использования трудовых ресурсов на предприятии:

1) коэффициент использования рабочей силы за год:

2) коэффициент сезонности:

,

3) размах сезонности:

,

4) коэффициент равномерности использования рабочей силы по месяцам:

,

Показатели состояния кадров на предприятии:

1) коэффициент выбытия кадров (оборот по увольнению):

,

2) коэффициент приема кадров (оборот по приему):

,

3) коэффициент текучести кадров:

,

4) коэффициент стабильности кадров.



Дата добавления: 2015-08-18; просмотров: 411 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Место и роль предприятия в структуре национальной экономики | Понятие, функции и цели деятельности организации. Внутренняя и внешняя среда организации | Типы предприятий | Основные функции малых предприятий в экономике РФ и региона | Система показателей оценки основных средств предприятия | Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств предприятия | Нормирование оборотных средств в незавершенном производстве | Источники формирования и показатели использования оборотных средств | Нематериальные ресурсы предприятия | Особенности информации как ресурса. Информационная база данных предприятия |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Трудовые ресурсы предприятия: понятие и профессионально-квалификационный состав| Производительность труда: понятие и показатели

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)