Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Решение практических заданий

Читайте также:
  1. II. ВЫПОЛНЕНИЕ КОНТРОЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ ПО НЕМЕЦКОМУ ЯЗЫКУ.
  2. II. Перечень вопросов для проверки навыков выполнения практических и расчетных работ на втором этапе государственного итогового междисциплинарного экзамена.
  3. III. 12.2. Мышление и решение задач
  4. IV. Решение выражений.
  5. IV. Состав жюри и оценка конкурсных заданий
  6. IV. Формирование практических умений
  7. V. Внезапное решение

 

1. Среднесписочная численность предприятия составляет 3600 человек. В течение года принято 98 человек, уволилось по собственному желанию 36 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 15 человек, по другим причинам – 62 человека. Рассчитать коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров.

Решение.

1) Коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению

 

%

 

где Ч пр – число принятых в течении года,

Ч ср.сп – средняя списочная численность.

 

%

 

где Ч ув – число уволенных за год.

2) Коэффициенты текучести и стабильности кадров

 

К тек = ×100% = ×100% ≈ 1,42%,

 

где Ч ув пр тек – уволенные по причине текучести: по собственному желанию и нарушения трудовой дисциплины.

 

К стаб = 1- = 1- = 1- = 1- 0,01379 ≈ 0,986 (98,6%)

2. Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы.

Решение.

Рост ОП можно представить в относительной величине – индекс Iоп, т.к. он вырос на 8%, то Iоп = 1,08. Аналогично через индексы представим изменение численности работников и фонда заработной платы: Iчр = 1,04, Iфзп = 1,05.

Индекс производительности труда Iпт определяется:

 

Iпт = = ≈ 1,038

 

Индекс средней заработной платы Iзп определяется:

 

Iзп = = ≈ 1,0096

 

Получили следующие результаты: производительность труда возросла на 3,8%, а средняя заработная плата увеличилась на 0,96%.

 


 

Заключение

 

Ведение кадрового делопроизводства позволяет эффективно решить сразу несколько задач:

· Документально оформить трудовые отношения, формализовать кадровые процедуры у конкретного работодателя.

· Построить стройную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам руководства.

· Регламентировать взаимоотношения работника и работодателя. Ведение кадровой документации позволяет добиться определенного «баланса» во взаимоотношениях работодателя и работников путем четкой регламентации их прав и обязанностей, (например, должностные инструкции регламентируют чем конкретно должен заниматься каждый работник, его круг прав, обязанностей, объем ответственности).

· Создать организационно-правовые основы трудовой деятельности, как для работников, так и для работодателя. С одной стороны кадровые документы поддерживают интересы работодателя, а с другой – направляют его для недопущения игнорирования требований трудового законодательства. Наличие грамотно составленных кадровых документов взаимовыгодно обеим сторонам трудового договора.

· Разрешить трудовые споры. Очень часто от качества оформления кадровых документов зависит успех позиции работодателя при возникновении конфликтных ситуаций, особенно когда кадровая документация выступает как одно из письменных доказательств в судебном разбирательстве по трудовым спорам.

Вывод организация делопроизводства является одним из самых ответственных участков деятельности предприятия.

 


 

Список литературы

 

1. Невежин В.А. Застольные речи Сталина: Документы и материалы. М.; СПб.: АИРО-XX, 2003. - 544 с.

2. В.И. Стародубов, П.И.Сидоров, И.А. Коноплева М. Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Издательская группа «ГЭОТАР - Медиа», 2006 г.

3. Т.Ю. Базаров. Управление персоналом: Учебник – 4-е издание М.: Издательский центр «Академия», 2006 г.

4. Р.Д. Гутгарц. Документирование управленческой деятельности: Курс лекций. / М.: ИНФРА-М, 2001г.

5. "Трудовой Кодекс Российской Федерации" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция).

6. А. В. Шумилова. Организация делопроизводства и персональный менеджмент: Учебно-метод. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – 2008 г.

 


 


Дата добавления: 2015-07-24; просмотров: 88 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Введение | Состав документации кадровой службы | Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Правовые аспекты приема и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов| Приложения

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)