Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Унифицированная форма № Т-8

Читайте также:
  1. C. Механизм распределенных информационных баз
  2. II. Учебно-информационная модель
  3. II. Форма і зміст
  4. III. Информация об оказываемых услугахпо реализации туристского продукта
  5. III. Правовая охрана нераскрытой информации.
  6. III. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебного процесса
  7. IV. АНАЛИЗ И СБОР ИНФОРМАЦИИ ПО ТЕМЕ

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

    Код
  Форма по ОКУД  
  по ОКПО  
наименование организации    
       

 

 

    Номер документа Дата составления
  ПРИКАЗ    

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

 

Прекратить действие трудового договора от“         г.     ,
                     
уволить         г.        
            (ненужное зачеркнуть)

 

  Табельный номер
   
фамилия, имя, отчество
 
структурное подразделение
 
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
 
 

 

 

 
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
 
 

 

Основание (документ, номер, дата):  
  заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.

 

 

Руководитель организации          
  должность   личная подпись   расшифровка подписи

 

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен           г.
  личная подпись              

 

 

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от “         г. №   ) рассмотрено

 

ВАРИАНТ II. Составить и оформить в соответствии с требованиями кадрового делопроизводства образцы приказов:

 

ЗАДАНИЕ 1. О приеме на работу работника, занятого отдельными видами профессиональной деятельности по Списку от 01.10.01 N 702;

 

ЗАДАНИЕ 2. О приеме на работу в особых условиях труда по Списку № 272 от 24.04.1992 года.

 

ЗАДАНИЕ 3. О переводе на другую постоянную работу работника, занятого на работах по Списку № 2 от 26 января 1991 года № 10, по инициативе администрации в соответствии с медицинским заключением.

 

ЗАДАНИЕ № 4. об увольнении по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы (по уважительным причинам).

 

ЗАДАНИЕ 5. Образец приказа об увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

 

(Задания выполняются на прилагаемых типовых формах №№ Т-1, Т-5, Т-8 согласно Приложениям №№ 1-5).

Приложение № 1

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

    Код
  Форма по ОКУД  
  по ОКПО  
наименование организации    
       

 

 

    Номер документа Дата составления
  ПРИКАЗ    

Распоряжение) о приеме работника на работу

 

 

  Принять на работу   Дата
  с  
    по  

 

 

  Табельный номер
   
фамилия, имя, отчество  
в  
  структурное подразделение
 
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
 
 
 
условия приема на работу, характер работы
     

 

 

с тарифной ставкой (окладом)   руб.   коп.
  цифрами      
надбавкой   руб.   коп.
  цифрами      

 

с испытанием на срок   месяца (ев)

 

 

Основание:

Трудовой договор от «   »       г. №  

 

Руководитель организации          
  должность   личная подпись   расшифровка подписи

 

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен   «   »       г.
  личная подпись              

 

Приложение № 2


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 104 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Итоговый тест № 1 | ЗАДАНИЕ 1. | Функциональные обязанности | Организация работы | РАБОТНИКУ | ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ | ХАРАКТЕРИСТИКА ДОКУМЕНТОВ, ОПОСРЕДСТВУЮЩИХ ПРОЦЕСС ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ | ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ | Итоговый тест № 2 | Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г / Российская газета.-1993.-25 декабря.- № 237; 2009.- 21 января. - № 7. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Задание: Оформление образцов приказов о приёме, переводах и увольнениях работников по различным основаниям| СТРУКТУРА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)