Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 1 страница

Читайте также:
  1. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 1 страница
  2. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 2 страница
  3. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 2 страница
  4. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 3 страница
  5. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 3 страница
  6. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 4 страница
  7. A) Шырыш рельефінің бұзылысы 4 страница

 

На ᅠпрактике ᅠдостаточно ᅠчасто ᅠвозникает ᅠнеобходимость ᅠв ᅠпереводе ᅠработника. ᅠПричинами ᅠперевода ᅠмогут ᅠбыть ᅠи ᅠпроизводственная ᅠнеобходимость, ᅠприводящая ᅠк ᅠвнесению ᅠизменений ᅠв ᅠштатное ᅠрасписание; ᅠрасширение ᅠдеятельности ᅠорганизации ᅠили, ᅠнаоборот, ᅠсокращение; ᅠрешение ᅠпроблем ᅠпрофессионального ᅠи ᅠкарьерного ᅠроста ᅠработников; ᅠрезультаты ᅠаттестации, ᅠприведшие ᅠк ᅠповышению ᅠили ᅠпонижению ᅠработника ᅠв ᅠдолжности ᅠи ᅠт.п.

В ᅠчасти ᅠ3 ᅠстатьи ᅠ72.1 ᅠТК ᅠРФ ᅠуказывается, ᅠчто ᅠ«Не ᅠтребует ᅠсогласия ᅠработника ᅠперемещение ᅠего ᅠу ᅠтого ᅠже ᅠработодателя ᅠна ᅠдругое ᅠрабочее ᅠместо, ᅠв ᅠдругое ᅠструктурное ᅠподразделение, ᅠрасположенное ᅠв ᅠтой ᅠже ᅠместности, ᅠпоручение ᅠему ᅠработы ᅠна ᅠдругом ᅠмеханизме ᅠили ᅠагрегате, ᅠесли ᅠэто ᅠне ᅠвлечет ᅠза ᅠсобой ᅠизменения ᅠопределенных ᅠсторонами ᅠусловий ᅠтрудового ᅠдоговора». ᅠЭто ᅠозначает, ᅠчто ᅠработник ᅠпереходит ᅠв ᅠдругое ᅠструктурное ᅠподразделение, ᅠно ᅠпри ᅠэтом ᅠего ᅠдолжность, ᅠдолжностные ᅠобязанности, ᅠразмер ᅠоклада ᅠи ᅠдругие ᅠобязательные ᅠусловия ᅠтрудового ᅠдоговора ᅠне ᅠменяются.

Проблема ᅠвозникает ᅠв ᅠсвязи ᅠс ᅠтем, ᅠчто ᅠв ᅠстатье ᅠ57 ᅠТК ᅠРФ ᅠ«Содержание ᅠтрудового ᅠдоговора» ᅠсреди ᅠобязательных ᅠусловий ᅠтрудового ᅠдоговора ᅠна ᅠпервом ᅠместе ᅠстоит ᅠместо ᅠработы, ᅠа ᅠв ᅠслучае, ᅠкогда ᅠработник ᅠпринимается ᅠдля ᅠработы ᅠв ᅠфилиале, ᅠпредставительстве ᅠили ᅠином ᅠобособленном ᅠструктурном ᅠподразделении ᅠорганизации, ᅠрасположенном ᅠв ᅠдругой ᅠместности, ᅠс ᅠуказанием ᅠструктурного ᅠподразделения ᅠи ᅠего ᅠместонахождения. ᅠСтруктурное ᅠподразделение ᅠявляется ᅠобязательным ᅠусловием ᅠтрудового ᅠдоговора.

Изменение ᅠструктурного ᅠподразделения ᅠсчитается ᅠперемещением ᅠтолько ᅠв ᅠтом ᅠслучае, ᅠесли ᅠпри ᅠзаключении ᅠтрудового ᅠдоговора ᅠоно ᅠ(структурное ᅠподразделение) ᅠне ᅠоговаривалось, ᅠи ᅠв ᅠтрудовом ᅠдоговоре ᅠне ᅠбыло ᅠпредусмотрено ᅠусловие ᅠо ᅠработе ᅠименно ᅠв ᅠэтом ᅠструктурном ᅠподразделении.
Если ᅠпри ᅠзаключении ᅠтрудового ᅠдоговора ᅠбыло ᅠуказано ᅠструктурное ᅠподразделение, ᅠто ᅠизменение ᅠструктурного ᅠподразделения ᅠсчитается ᅠпереводом ᅠи ᅠдля ᅠего ᅠосуществления ᅠнеобходимо ᅠписьменное ᅠсогласие ᅠработника[1].

На ᅠпрактике ᅠвстречаются ᅠслучаи, ᅠкогда ᅠперемещения ᅠпо ᅠпрошествии ᅠнекоторого ᅠвремени ᅠдействительно ᅠмогут ᅠвосприниматься ᅠкак ᅠперевод. ᅠНапример, ᅠработник ᅠбыл ᅠпереведен ᅠв ᅠдругое ᅠструктурное ᅠподразделение ᅠбез ᅠизменения ᅠтрудовой ᅠфункции, ᅠно ᅠв ᅠпроцессе ᅠработы ᅠв ᅠновом ᅠструктурном ᅠподразделении ᅠвыясняется, ᅠчто ᅠимеет ᅠместо ᅠопределенная ᅠспецифика, ᅠкоторая ᅠавтоматически ᅠведет ᅠк ᅠрасширению ᅠкруга ᅠдолжностных ᅠобязанностей, ᅠувеличению ᅠобъема ᅠработ ᅠи ᅠт.п. ᅠПереведенный ᅠработник ᅠначинает ᅠвозмущаться, ᅠтребовать ᅠвнесения ᅠизменений ᅠв ᅠтрудовой ᅠдоговор ᅠи, ᅠкак ᅠследствие, ᅠповышения ᅠзаработной ᅠплаты ᅠ— ᅠвозникает ᅠконфликтная ᅠситуация. ᅠПоскольку ᅠпросчитать ᅠизменение ᅠтрудовой ᅠфункции ᅠна ᅠэтапе ᅠперемещения ᅠработника ᅠиз ᅠодного ᅠструктурного ᅠподразделения ᅠв ᅠдругое ᅠиногда ᅠбывает ᅠдостаточно ᅠсложно, ᅠто ᅠлучше ᅠперестраховаться, ᅠчтобы ᅠизбежать ᅠконфликтной ᅠситуации ᅠв ᅠдальнейшем.
Порядок ᅠоформления ᅠперемещения ᅠработника ᅠтакой ᅠже, ᅠкак ᅠи ᅠпри ᅠпереводе. ᅠЕсли ᅠв ᅠтрудовом ᅠдоговоре ᅠуказано ᅠназвание ᅠструктурного ᅠподразделения, ᅠв ᅠкоторое ᅠработник ᅠбыл ᅠпринят ᅠна ᅠработу, ᅠв ᅠнего ᅠследует ᅠвнести ᅠизменения.

Постоянные ᅠпереводы ᅠработников ᅠвозможны ᅠследующих ᅠчетырех ᅠвидов:

• ᅠперевод ᅠв ᅠтой ᅠже ᅠорганизации ᅠпо ᅠинициативе ᅠкак ᅠработодателя, ᅠтак ᅠи ᅠработника;

•перевод ᅠв ᅠдругую ᅠорганизацию ᅠна ᅠпостоянную ᅠработу;

•перевод ᅠв ᅠдругую ᅠместность ᅠвместе ᅠс ᅠорганизацией;

• ᅠперевод ᅠработника ᅠс ᅠего ᅠсогласия ᅠпо ᅠмедицинскому ᅠзаключению.

Указанные ᅠв ᅠТрудовом ᅠкодексе ᅠвиды ᅠпостоянных ᅠпереводов ᅠразличаются ᅠне ᅠтолько ᅠпо ᅠсвоим ᅠпричинам, ᅠно ᅠи ᅠпо ᅠправовым ᅠпоследствиям ᅠотказа ᅠработника ᅠот ᅠперевода: ᅠпри ᅠотказе ᅠот ᅠпредложенного ᅠработодателем ᅠперевода ᅠвнутри ᅠтой ᅠже ᅠорганизации ᅠработник ᅠостается ᅠна ᅠпрежней ᅠработе, ᅠа ᅠпри ᅠотказе ᅠв ᅠостальных ᅠтрех ᅠслучаях ᅠувольняется, ᅠно ᅠпо ᅠтрем ᅠразным ᅠоснованиям.

Самая ᅠраспространенная ᅠситуация ᅠ— ᅠэто ᅠперевод ᅠв ᅠпределах ᅠодной ᅠорганизации. ᅠРаботодатель ᅠможет ᅠперевести ᅠработника ᅠна ᅠработу ᅠпо ᅠдругой ᅠпрофессии, ᅠспециальности, ᅠдолжности, ᅠквалификации, ᅠа ᅠтакже ᅠна ᅠработу ᅠв ᅠдругой ᅠместности, ᅠнапример ᅠв ᅠфилиал, ᅠнаходящийся ᅠв ᅠдругом ᅠмуниципальном ᅠобразовании.

Как ᅠправило, ᅠперевод ᅠработника ᅠдопускается ᅠтолько ᅠс ᅠего ᅠсогласия ᅠ(ст. ᅠ72 ᅠ— ᅠ74 ᅠТК ᅠРФ), ᅠперевод ᅠможет ᅠбыть ᅠпостоянным ᅠили ᅠвременным. ᅠНе ᅠдопускается ᅠпереводить ᅠили ᅠперемещать ᅠработника ᅠна ᅠработу, ᅠпротивопоказанную ᅠему ᅠпо ᅠсостоянию ᅠздоровья.

Если ᅠдостигнута ᅠдоговоренность ᅠс ᅠработником ᅠо ᅠпереводе, ᅠнет ᅠнеобходимости ᅠоткладывать ᅠизменение ᅠусловий ᅠтрудового ᅠдоговора ᅠна ᅠ2 ᅠмесяца. ᅠСоглашение ᅠоб ᅠизменении ᅠопределенных ᅠсторонами ᅠусловий ᅠтрудового ᅠдоговора ᅠзаключается ᅠв ᅠписьменной ᅠформе[2].

ᅠПеревод ᅠна ᅠдругую ᅠпостоянную ᅠработу ᅠи ᅠперемещение ᅠрегулируется ᅠст. ᅠ72 ᅠТК.

Перевод ᅠна ᅠдругую ᅠпостоянную ᅠработу ᅠв ᅠтой ᅠже ᅠорганизации ᅠпо ᅠинициативе ᅠработодателя, ᅠт.е. ᅠизменение ᅠтрудовой ᅠфункции ᅠили ᅠизменение ᅠсущественных ᅠусловий ᅠтрудового ᅠдоговора, ᅠа ᅠравно ᅠперевод ᅠна ᅠпостоянную ᅠработу ᅠв ᅠдругую ᅠорганизацию ᅠлибо ᅠв ᅠдругую ᅠместность ᅠвместе ᅠс ᅠорганизацией ᅠдопускается ᅠтолько ᅠс ᅠписьменного ᅠсогласия ᅠработника.

Работника, ᅠнуждающегося ᅠв ᅠсоответствии ᅠс ᅠмедицинским ᅠзаключением ᅠв ᅠпредоставлении ᅠдругой ᅠработы, ᅠработодатель ᅠобязан ᅠс ᅠего ᅠсогласия ᅠперевести ᅠна ᅠдругую ᅠимеющуюся ᅠработу, ᅠне ᅠпротивопоказанную ᅠему ᅠпо ᅠсостоянию ᅠздоровья. ᅠПри ᅠотказе ᅠработника ᅠот ᅠперевода ᅠлибо ᅠотсутствии ᅠв ᅠорганизации ᅠсоответствующей ᅠработы ᅠтрудовой ᅠдоговор ᅠпрекращается ᅠв ᅠсоответствии ᅠс ᅠп. ᅠ8 ᅠст. ᅠ77 ᅠТК[3].

Отказ ᅠработника ᅠот ᅠвыполнения ᅠработы ᅠпри ᅠпереводе, ᅠсовершенном ᅠработодателем ᅠс ᅠсоблюдением ᅠдействующего ᅠзаконодательства, ᅠпризнается ᅠнарушением ᅠтрудовой ᅠдисциплины, ᅠа ᅠневыход ᅠна ᅠработу ᅠ— ᅠпрогулом.

Перевод ᅠна ᅠработу ᅠк ᅠдругому ᅠработодателю ᅠозначает, ᅠчто ᅠработник ᅠпрекращает ᅠтрудовые ᅠотношения ᅠс ᅠпрежним ᅠработодателем ᅠ(ст. ᅠ77 ᅠТК). ᅠ«Другим» ᅠсчитается ᅠлюбое ᅠиное ᅠфизическое ᅠлицо ᅠили ᅠпредприятие ᅠ(учреждение, ᅠорганизация), ᅠнаделенное ᅠправом ᅠприема ᅠи ᅠувольнения, ᅠнезависимо ᅠот ᅠтого, ᅠявляется ᅠли ᅠоно ᅠюридическим ᅠлицом ᅠили ᅠнет ᅠ(например, ᅠобщественные ᅠобъединения, ᅠпрофсоюз ᅠи ᅠт.д. ᅠмогут ᅠи ᅠне ᅠбыть ᅠюридическими ᅠлицами). ᅠНе ᅠимеют ᅠзначения ᅠни ᅠформа ᅠсобственности, ᅠни ᅠорганизационно-правовые ᅠформы ᅠ«другого» ᅠработодателя. ᅠОрганизация, ᅠиз ᅠкоторой ᅠработник ᅠпереводится, ᅠи ᅠпредприятие, ᅠна ᅠкоторое ᅠон ᅠпереводится, ᅠмогут ᅠпринадлежать ᅠразным ᅠучредителям, ᅠодному ᅠи ᅠтому ᅠже ᅠучредителю, ᅠотноситься ᅠк ᅠодному ᅠили ᅠразным ᅠведомствам ᅠи ᅠт.п. ᅠВ ᅠлюбом ᅠслучае ᅠписьменное ᅠсогласие ᅠработника ᅠна ᅠтакой ᅠперевод ᅠдолжно ᅠбыть ᅠполучено. ᅠНе ᅠявляются ᅠсамостоятельными ᅠорганизациями ᅠобособленные ᅠподразделения: ᅠотделения, ᅠпредставительства, ᅠфилиалы. ᅠПоэтому, ᅠнапример, ᅠперевод ᅠиз ᅠодного ᅠотделения ᅠв ᅠдругое ᅠне ᅠозначает ᅠперевод ᅠна ᅠработу ᅠна ᅠдругое ᅠпредприятие.

Статья ᅠ72 ᅠТК ᅠрегулирует ᅠперевод ᅠработника ᅠна ᅠработу ᅠв ᅠдругую ᅠместность.

Под ᅠ«другой ᅠместностью» ᅠпо ᅠсмыслу ᅠст. ᅠ72 ᅠТК ᅠследует ᅠпонимать ᅠместность, ᅠрасположенную ᅠза ᅠофициальной ᅠчертой ᅠданного ᅠнаселенного ᅠпункта ᅠ(например, ᅠдругой ᅠгород, ᅠпоселок, ᅠлюбой ᅠиной ᅠдругой ᅠнаселенный ᅠпункт). ᅠНе ᅠимеет ᅠзначения, ᅠчто ᅠнаселенный ᅠпункт, ᅠкуда ᅠпереводится ᅠработник, ᅠнаходится ᅠв ᅠтом ᅠже ᅠадминистративном ᅠрайоне. ᅠПеревод ᅠв ᅠдругую ᅠместность, ᅠдаже ᅠдля ᅠработы ᅠв ᅠфилиале ᅠданного ᅠработодателя, ᅠдопускается ᅠлишь ᅠс ᅠсогласия ᅠработника. ᅠНе ᅠсчитается ᅠпереводом ᅠна ᅠработу ᅠв ᅠдругую ᅠместность ᅠситуация, ᅠкогда ᅠработодатель ᅠорганизует ᅠдоставку ᅠработников ᅠот ᅠосновного ᅠпредприятия ᅠк ᅠместу ᅠпроведения ᅠработы, ᅠрасположенному ᅠв ᅠдругой ᅠместности, ᅠи ᅠобратно. ᅠВ ᅠравной ᅠстепени ᅠне ᅠсчитаются ᅠпереводом ᅠна ᅠработу ᅠв ᅠдругую ᅠместность ᅠслучаи, ᅠкогда ᅠпри ᅠзаключении ᅠтрудового ᅠдоговора ᅠ(контракта) ᅠстороны ᅠоговорили, ᅠчто ᅠработник ᅠбудет ᅠиспользоваться ᅠна ᅠобъектах, ᅠрасположенных ᅠв ᅠразных ᅠместностях.

Большинство ᅠорганизаций, ᅠучреждений ᅠимеет ᅠнеобходимость ᅠотправлять ᅠсвоих ᅠсотрудников ᅠв ᅠкомандировки. ᅠЭто ᅠмогут ᅠбыть, ᅠкак ᅠдлительные, ᅠтак ᅠи ᅠкороткие ᅠпоездки ᅠна ᅠбольшие ᅠи ᅠмалые ᅠрасстояния. ᅠПорядок ᅠнаправления ᅠсотрудников ᅠв ᅠкомандировку ᅠрегулируется ᅠПоложением ᅠоб ᅠособенностях ᅠнаправления ᅠработников ᅠв ᅠслужебные ᅠкомандировки, ᅠутвержденные ᅠПравительством ᅠРФ. ᅠ

Продолжительность ᅠкомандировки ᅠопределяет ᅠработодатель ᅠс ᅠучетом ᅠобъема, ᅠсложности ᅠи ᅠдругих ᅠособенностей ᅠслужебного ᅠпоручения. ᅠВ ᅠучетной ᅠполитике ᅠгосударственными ᅠ(муниципальными) ᅠучреждениями ᅠв ᅠчасти ᅠучета ᅠрасчетов ᅠс ᅠподотчетными ᅠлицами ᅠдолжны ᅠбыть ᅠотражены: ᅠ

● ᅠпорядок ᅠвыдачи ᅠподотчетных ᅠсумм; ᅠ

● ᅠпорядок ᅠучета ᅠрасчетов ᅠс ᅠподотчетными ᅠлицами; ᅠпорядок ᅠпринятия ᅠк ᅠучету ᅠобязательств ᅠ(в ᅠтом ᅠчисле ᅠденежных) ᅠпо ᅠрасчетам ᅠс ᅠподотчетными ᅠлицами; ᅠпорядок ᅠдокументооборота. ᅠ

Выдача ᅠподотчетных ᅠсумм ᅠпроизводится ᅠпо ᅠраспоряжению ᅠруководителя ᅠучреждения ᅠпри ᅠотсутствии ᅠза ᅠподотчетным ᅠлицом ᅠзадолженности ᅠпо ᅠденежным ᅠсредствам, ᅠполученных ᅠим ᅠранее ᅠв ᅠподотчет, ᅠна ᅠосновании ᅠего ᅠписьменного ᅠзаявления, ᅠс ᅠуказанием: ᅠназначения ᅠаванса, ᅠрасчета ᅠ(обоснования) ᅠсуммы ᅠаванса, ᅠсрока, ᅠна ᅠкоторый ᅠон ᅠвыдается. ᅠДнем ᅠвыезда ᅠв ᅠкомандировку ᅠсчитается ᅠдата ᅠотправления ᅠпоезда, ᅠсамолета, ᅠавтобуса ᅠили ᅠдругого ᅠтранспортного ᅠсредства ᅠот ᅠместа ᅠпостоянной ᅠработы ᅠкомандированного. ᅠДатой ᅠвозвращения ᅠиз ᅠкомандировки ᅠдата ᅠприбытия ᅠуказанного ᅠтранспортного ᅠсредства ᅠв ᅠместо ᅠпостоянной ᅠработы. ᅠПричем ᅠв ᅠслучае ᅠотправления ᅠтранспортного ᅠсредства ᅠдо ᅠ24.00 ᅠвключительно ᅠднем ᅠотъезда ᅠв ᅠкомандировку ᅠпризнают ᅠтекущие ᅠсутки, ᅠа ᅠс ᅠ00.00 ᅠи ᅠпозднее ᅠпоследующие ᅠсутки. ᅠЕсли ᅠстанция, ᅠпристань ᅠили ᅠаэропорт ᅠнаходятся ᅠза ᅠчертой ᅠнаселенного ᅠпункта, ᅠучитывается ᅠвремя, ᅠнеобходимое ᅠдля ᅠпроезда ᅠдо ᅠстанции, ᅠпристани ᅠили ᅠаэропорта. ᅠВ ᅠаналогичном ᅠпорядке ᅠопределяется ᅠдень ᅠприезда ᅠсотрудника ᅠна ᅠместо ᅠпостоянной ᅠработы. ᅠ

Командированному ᅠработнику ᅠучреждение ᅠоплачивает: ᅠ

● ᅠрасходы ᅠпо ᅠпроезду; ᅠ

● ᅠрасходы ᅠпо ᅠнайму ᅠжилого ᅠпомещения; ᅠ

● ᅠрасходы, ᅠсвязанные ᅠс ᅠпроживанием ᅠвне ᅠместа ᅠпостоянного ᅠжительства ᅠ(суточные); ᅠ

● ᅠдругие ᅠрасходы, ᅠпроизведенные ᅠс ᅠразрешения ᅠруководителя ᅠучреждения[4]. ᅠ

Для ᅠоплаты ᅠданных ᅠзатрат ᅠперед ᅠнаправлением ᅠсотрудника ᅠв ᅠкомандировку ᅠему ᅠвыдается ᅠденежный ᅠаванс. ᅠК ᅠрасходам ᅠна ᅠпроезд, ᅠв ᅠчастности, ᅠотносят ᅠзатраты ᅠна ᅠоплату ᅠнепосредственно ᅠпроездных ᅠбилетов, ᅠуслуг ᅠпо ᅠих ᅠбронированию ᅠи ᅠоформлению, ᅠплатежи ᅠпо ᅠобязательному ᅠличному ᅠстрахованию ᅠпассажиров ᅠна ᅠтранспорте ᅠи ᅠплата ᅠза ᅠпользование ᅠв ᅠпоезде ᅠпостельными ᅠпринадлежностями. ᅠЧасто ᅠкомандированные ᅠсотрудники ᅠподтверждают ᅠрасходы ᅠна ᅠпроезд ᅠ(например ᅠавиаперелет) ᅠне ᅠбумажным ᅠавиабилетом, ᅠа ᅠраспечаткой ᅠэлектронного. ᅠ

Это ᅠдокумент, ᅠиспользуемый ᅠдля ᅠудостоверения ᅠдоговора ᅠперевозки ᅠпассажира ᅠи ᅠбагажа, ᅠв ᅠкотором ᅠинформация ᅠпредставлена ᅠв ᅠэлектронно-цифровой ᅠформе. ᅠПравомерность ᅠоформления ᅠтаких ᅠбилетов ᅠзаконодатели ᅠподтвердили ᅠеще ᅠв ᅠконце ᅠ2007 ᅠгода, ᅠизложив ᅠстатью ᅠ105 ᅠВоздушного ᅠкодекса ᅠв ᅠновой ᅠредакции. ᅠ

Так, ᅠсогласно ᅠэтой ᅠстатье ᅠ«билеты ᅠмогут ᅠбыть ᅠоформлены ᅠв ᅠэлектронном ᅠвиде ᅠ(электронный ᅠперевозочный ᅠдокумент) ᅠс ᅠразмещением ᅠинформации ᅠоб ᅠусловиях ᅠдоговора ᅠвоздушной ᅠперевозки ᅠв ᅠавтоматизированной ᅠинформационной ᅠсистеме ᅠоформления ᅠвоздушных ᅠперевозок». ᅠПри ᅠэтом ᅠэлектронный ᅠбилет ᅠи ᅠбагажная ᅠквитанция ᅠудостоверяют ᅠфакт ᅠзаключения ᅠдоговора ᅠперевозки ᅠпассажира ᅠи ᅠбагажа. ᅠОтметим, ᅠчто, ᅠпо ᅠмнению ᅠМинфина ᅠРоссии, ᅠдля ᅠподтверждения ᅠуказанных ᅠзатрат ᅠучреждению ᅠпонадобится ᅠмаршрут-квитанция. ᅠТакже ᅠдля ᅠэтих ᅠцелей ᅠнеобходима ᅠи ᅠпростая ᅠраспечатка ᅠэлектронного ᅠбилета. ᅠНо ᅠк ᅠней ᅠнеобходимо ᅠприложить ᅠдокумент, ᅠподтверждающий ᅠего ᅠоплату. ᅠ

Позиция ᅠфинансистов ᅠвполне ᅠоправданна, ᅠпоскольку ᅠаналогичные ᅠтребования ᅠк ᅠоформлению ᅠпроездных ᅠдокументов ᅠпредъявляет ᅠи ᅠМинтранс ᅠРоссии. ᅠСоответственно, ᅠдокументами, ᅠподтверждающими ᅠрасходы ᅠна ᅠпроезд, ᅠмогут ᅠсчитаться: ᅠ

● ᅠраспечатка ᅠэлектронного ᅠбилета, ᅠмаршрут-квитанция ᅠи ᅠпосадочный ᅠталон, ᅠкоторые ᅠудостоверяют ᅠфакт ᅠзаключения ᅠдоговора ᅠперевозки; ᅠ

● ᅠчеки ᅠККТ, ᅠслипы ᅠи ᅠчеки ᅠэлектронных ᅠтерминалов, ᅠдругие ᅠплатежные ᅠдокументы, ᅠподтверждающие ᅠфакт ᅠоплаты ᅠбилетов. ᅠНередко ᅠорганизации ᅠпокупают ᅠбилеты ᅠчерез ᅠагентства[5]. ᅠ

Тогда ᅠих ᅠраспечатку ᅠможно ᅠполучить ᅠнепосредственно ᅠв ᅠофисе ᅠагентства ᅠпри ᅠзаключении ᅠдоговора ᅠперевозки ᅠили ᅠпозднее ᅠу ᅠперевозчика ᅠпри ᅠрегистрации ᅠпассажиров. ᅠНужно ᅠпомнить, ᅠчто ᅠэтот ᅠдокумент ᅠможет ᅠбыть ᅠраспечатан ᅠтолько ᅠдо ᅠвылета ᅠсамолета. ᅠПозднее ᅠпассажиру ᅠпредоставят ᅠлишь ᅠписьменную ᅠинформацию ᅠо ᅠтом, ᅠчто ᅠон ᅠлетел ᅠна ᅠконкретном ᅠрейсе. ᅠВ ᅠэтом ᅠслучае ᅠв ᅠкачестве ᅠоправдательного ᅠдокумента ᅠможет ᅠслужить ᅠоригинал ᅠпосадочного ᅠталона. ᅠУчреждение ᅠвозмещает ᅠработнику ᅠрасходы ᅠпо ᅠнайму ᅠжилого ᅠпомещения, ᅠподтвержденные ᅠдокументами. ᅠЗаметим, ᅠчто ᅠпорядок ᅠназначения ᅠкомпенсации ᅠпо ᅠнайму ᅠжилья ᅠи ᅠее ᅠразмер ᅠопределяются ᅠколлективным ᅠдоговором ᅠили ᅠвнутренним ᅠдокументом ᅠпо ᅠорганизации. ᅠУстанавливая ᅠнормы, ᅠучреждению ᅠнадо ᅠследовать ᅠпринципу ᅠэкономической ᅠобоснованности ᅠданных ᅠзатрат. ᅠИсключение ᅠиз ᅠданного ᅠпорядка ᅠсоставляют ᅠте ᅠслучаи, ᅠкогда ᅠкомандированным ᅠпредоставляется ᅠбесплатное ᅠжилое ᅠпомещение ᅠ(например ᅠза ᅠсчет ᅠпринимающей ᅠстороны). ᅠВ ᅠэтом ᅠслучае ᅠникакие ᅠвыплаты ᅠв ᅠпользу ᅠработника ᅠв ᅠсчет ᅠоплаты ᅠего ᅠпроживания ᅠне ᅠпроизводятся[6]. ᅠ

Кроме ᅠтого, ᅠкак ᅠмы ᅠсказали ᅠвыше, ᅠучреждение ᅠвозмещает ᅠработнику ᅠдополнительные ᅠрасходы, ᅠсвязанные ᅠс ᅠкомандировкой, ᅠсуточные. ᅠИх ᅠвыплачивают ᅠза ᅠкаждый ᅠдень ᅠнахождения ᅠв ᅠкомандировке, ᅠвключая ᅠвыходные ᅠи ᅠнерабочие ᅠпраздничные ᅠдни, ᅠа ᅠтакже ᅠза ᅠдни ᅠнахождения ᅠв ᅠпути, ᅠв ᅠтом ᅠчисле ᅠза ᅠвремя ᅠвынужденной ᅠостановки. ᅠРазмер ᅠсуточных ᅠучреждение ᅠопределяет ᅠвнутренним ᅠлокальным ᅠактом ᅠ(например ᅠприказом ᅠили ᅠположением ᅠо ᅠслужебных ᅠкомандировках). ᅠЭто ᅠправило ᅠдействует ᅠпри ᅠкомандировках ᅠкак ᅠпо ᅠРоссии, ᅠтак ᅠи ᅠза ᅠрубежом. ᅠ

Отметим, ᅠчто ᅠза ᅠвремя ᅠнахождения ᅠв ᅠпути ᅠработника, ᅠнаправленного ᅠв ᅠзагранкомандировку ᅠза ᅠпределы ᅠтерритории ᅠРоссии, ᅠсуточные ᅠвыплачивают: ᅠ

● ᅠпри ᅠпроезде ᅠпо ᅠтерритории ᅠРоссии ᅠв ᅠпорядке ᅠи ᅠразмерах, ᅠопределенных ᅠдля ᅠкомандировок ᅠв ᅠпределах ᅠтерритории ᅠРоссии; ᅠ

● ᅠпри ᅠпроезде ᅠпо ᅠтерритории ᅠиностранного ᅠгосударства ᅠв ᅠпорядке ᅠи ᅠразмерах, ᅠопределенных ᅠдля ᅠкомандировок ᅠна ᅠтерритории ᅠиностранных ᅠгосударств. ᅠВместе ᅠс ᅠтем ᅠдата ᅠпересечения ᅠгосударственной ᅠграницы ᅠРоссии ᅠвключается ᅠв ᅠдни, ᅠза ᅠкоторые ᅠсуточные ᅠвыплачиваются ᅠв ᅠиностранной ᅠвалюте, ᅠесли ᅠработник ᅠследует ᅠс ᅠтерритории ᅠРоссии. ᅠ

А ᅠпри ᅠвозвращении ᅠна ᅠтерриторию ᅠРоссии ᅠдата ᅠпересечения ᅠгосударственной ᅠграницы ᅠРФ ᅠвключается ᅠв ᅠдни, ᅠза ᅠкоторые ᅠсуточные ᅠвыплачиваются ᅠв ᅠрублях. ᅠЭти ᅠдаты ᅠопределяют ᅠпо ᅠотметкам ᅠпограничных ᅠорганов ᅠв ᅠпаспорте. ᅠИсключение ᅠсоставляют ᅠслужебные ᅠпоездки ᅠв ᅠстраны ᅠСНГ, ᅠс ᅠкоторыми ᅠу ᅠРФ ᅠзаключены ᅠмежправительственные ᅠсоглашения ᅠо ᅠтом, ᅠчто ᅠв ᅠдокументах ᅠдля ᅠвъезда ᅠи ᅠвыезда ᅠпограничные ᅠорганы ᅠне ᅠделают ᅠотметки ᅠо ᅠпересечении ᅠгосударственной ᅠграницы. ᅠК ᅠтаким ᅠгосударствам, ᅠнапример, ᅠотносят ᅠБеларусь, ᅠКазахстан, ᅠУкраину ᅠи ᅠМолдову[7]. ᅠ

Таким ᅠобразом, ᅠпри ᅠнаправлении ᅠработника ᅠв ᅠкомандировку ᅠв ᅠэти ᅠстраны ᅠнадо ᅠоформить ᅠкомандировочное ᅠудостоверение. ᅠДля ᅠцелей ᅠзагранкомандировок ᅠего ᅠоформляют ᅠв ᅠтом ᅠже ᅠпорядке, ᅠчто ᅠи ᅠдля ᅠвнутрироссийских ᅠслужебных ᅠпоездок. ᅠПо ᅠобщему ᅠправилу ᅠпри ᅠзагранкомандировках ᅠне ᅠтребуется ᅠоформлять ᅠкомандировочное ᅠудостоверение. ᅠЕсли ᅠучреждение ᅠотправляет ᅠсотрудника ᅠв ᅠкомандировку ᅠна ᅠтерритории ᅠдвух ᅠили ᅠболее ᅠиностранных ᅠгосударств, ᅠто ᅠсуточные ᅠза ᅠдень ᅠпересечения ᅠграницы ᅠмежду ᅠгосударствами ᅠвыплачиваются ᅠв ᅠиностранной ᅠвалюте ᅠпо ᅠнормам, ᅠкоторые ᅠустановлены ᅠдля ᅠгосударства ᅠпринимающей ᅠстороны. ᅠРаботнику, ᅠкоторый ᅠвыехал ᅠв ᅠзагранкомандировку ᅠи ᅠвозвратился ᅠв ᅠтечение ᅠодного ᅠдня, ᅠсуточные ᅠв ᅠиностранной ᅠвалюте ᅠвыплачиваются ᅠв ᅠразмере ᅠ50 ᅠпроцентов ᅠот ᅠнормы[8]. ᅠ


Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 8714 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Введение | Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 3 страница | Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 4 страница | Постоянный ᅠперевод | Временные ᅠпереводы | Не зривай першоцвітів! |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Виды изменений трудового договора| Соотношение ᅠперевода, ᅠперемещения ᅠи ᅠкомандировки 2 страница

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.011 сек.)