Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Теория зрелости» Эджериса

Читайте также:
  1. Gt;§ 2. Действия, производимые изменением количества денег (M). Количественная теория в причинном смысле
  2. III. Зрелая теория Хорни
  3. JOURNAL OF COMPUTER AND SYSTEMS SCIENCES INTERNATIONAL (ИЗВЕСТИЯ РАН. ТЕОРИЯ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ)
  4. VII. Теория
  5. XLIX Теория "социал-фашизма" и приход к власти Гитлера
  6. Билет 16 .Теория электромагнитного поля . Вещество и поле .
  7. Бюрократическая теория Вебера.

Эджерис изучал менеджерскую практику на различных предприятиях, и сделал вывод, заключающийся в том, что люди работают плохо или лениво не только из-за того, что им не нравится работа, а из-за того, что к ним руководство относится как к детям, не дает чувствовать ответственность за поступки. Если к людям относиться по-взрослому, то ими будет легче управлять.

Я считаю, что руководство «Пермэнергосбыт» относится к своим сотрудникам по-взрослому и работники представляют собой достаточно зрелый коллектив, ведь они выполняют очень опасную работу, сбои в которой могут принести значительный ущерб, который связан и с самими работниками и с потребителями, поэтому сотрудники ОАО «Пермэнергосбыт» понимают свою ответственность и выполняют свою работу добросовестно.

 

Теория X и Y» Д. Макгрегора

В соответствии с этой теорией существуют 2 типа управления, отражающих 2 типа работников или, вернее, 2 типа отношения к работникам.

В организации типа «X» - люди ленивы, неинициативны, им нравится, когда ими управляют.

В организации типа «Y» - люди инициативны, способны принимать решения, готовы брать на себя ответственность, способны управлять собой.

Подход к управлению в ОАО «Пермэнергосбыт» соответствует теории «Y», так люди работают долго в этой организации (подтверждается низкой текучестью кадров – 5%), люди способны брать на себя ответственность (что уже подтвердилось в теории Эджериса), также они способны принимать адекватные решения даже в критических ситуациях.

 

Теория Лайкерта

Озвучил 4 стиля руководства, в которых заключается подход менеджеров к управлению и общению с людьми. Я считаю, что в данной организации присутствует парципативный стиль руководства, так как проявляется частичное доверие к сотрудникам, процесс принятия решений контролируется высшим руководством, мотивация осуществляется вознаграждением и социальной политикой.

 

Теория Мак Клелланда

По его мнению, люди, мотивированные к работе, имеют более высокие потребности, а именно в:

ü Успехе

ü Власти

ü Социальной принадлежности.

Создал тесты «тематической оценки», которые позволяют определить силу стремления к успеху, власти и социальной принадлежности.

Также озвучил 2 стиля руководства. Я считаю, что стиль руководства ОАО «Пермэнергосбыт» нельзя конкретно отнести либо к сотрудникоцентрическому, либо к результатоцентрическому, потому что компания ориентирована получать лучший выход, путем сотрудничества людей между собой.

 

 


Список используемой литературы

1. http://www.energos.perm.ru/

2. Годовые, квартальные отчеты, положения о деятельности ОАО «Пермэнергосбыт»

3. Г. Минцберг. Структура в кулаке: создание эффективной организации /Пер. с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СПб.: Питер,2004.

4. Лекции Хачатуровой В.М. по курсу «Организационное поведение»

 


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 126 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Введение | Исследование компании по 14 принципам Файоля | Исследование компании по 10 принципам Эрвика | Анализ внешней среды по Данкану | Анализ организации по Г. Минцбергу | Социологическое исследование Э. Мэйо |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Иерархия потребностей А. Маслоу| Анализ поведенческой активности безработных

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)